Un ejecutivo de Tequila que fue despedido después de que su cofundador estuviera buscando trabajo en horario laboral ganó su caso de despido improcedente después de que un organismo de control del lugar de trabajo dictaminó que el despido fue irrazonablemente severo.
Josh Westerberg, ex gerente de ventas nacional de Volando Tequila, dejó el negocio en septiembre después de que el cofundador Jesse Ross descubriera un correo electrónico que envió a un gimnasio local desde su cuenta laboral.
En él, Westerberg añadió su currículum y dijo que “le encantaría charlar” sobre posibles puestos.
El currículum incluía una declaración de que Westerberg había pasado la mayor parte de su carrera en la industria del alcohol, pero que era “muy apasionado por la salud y el bienestar y ansioso por hacer la transición a este espacio”.
El correo electrónico fue enviado tres días antes de que Westerberg solicitara tres semanas de licencia personal para considerar sus opciones, una medida que la compañía interpretó como evidencia de que se estaba preparando para irse.
Ross dijo que tenía un pie fuera de la puerta y que le despidieron de su trabajo.
Pero el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Tony Slevin, puso el despido a un paso, dictaminando que la conducta de Westerberg, aunque inapropiada, no alcanzó el nivel para justificar el despido inmediato.
Volando Tequila, una startup australiana con estilo propio respaldada por una empresa matriz estadounidense, fue lanzada en 2019 por el empresario de Queensland Jesse Ross, ex miembro del equipo de boxeo olímpico de 2012 y legendario piloto de carreras Shane Tucker.
Josh Westerberg (en la foto) abandonó el negocio de tequila para el que trabajaba después de que el cofundador Jesse Ross descubriera un correo electrónico que envió a un gimnasio local desde su cuenta laboral.
El vicepresidente de la FWC, Tony Slevin, dijo que estaba claro que Westerberg estaba “preguntando” si encontraría un trabajo, pero dijo que sería difícil despedirlo de la compañía de tequila.
Ross, que vive en EE. UU., tiene un alto nivel de toma de decisiones en la empresa y control sobre la entidad australiana.
Le dijo a la FWC a finales de agosto y principios de septiembre de 2025 que había recibido informes de preocupaciones sobre el desempeño de Westerberg.
Ross dijo que cuando revisó los registros comerciales de la empresa en septiembre de 2025, encontró un correo electrónico del Sr. Westerberg que mostraba que estaba buscando un empleo alternativo durante el horario laboral y utilizando los sistemas de la empresa para hacerlo.
Consideró que se trataba de una falta grave, que representaba una ruptura fundamental de la relación laboral y una conducta contraria al contrato de trabajo.
Ross decidió que no era necesaria más investigación y envió un correo electrónico a Westerberg, despidiendo su empleo el 12 de septiembre.
Westerberg negó que estuviera buscando otro trabajo y dijo que el correo electrónico era sólo un ejercicio de networking. Dijo a la comisión que un contacto le había pedido su currículum para poder presentarlo a posibles compradores de la empresa.
Sin embargo, el vicepresidente Slevin no estuvo de acuerdo con esa explicación y dijo que estaba claro que Westerberg estaba “preguntando” si conseguiría el puesto.
“No era una solicitud de empleo, sino una indicación de que estaba preparado para asumir un nuevo puesto en una empresa diferente”, afirmó.
Jesse Ross (en la foto a la izquierda), ex miembro del equipo de boxeo olímpico de 2012, y el legendario piloto de carreras Shane Tucker (en la foto a la derecha) fundaron la empresa de tequila Volando en 2019.
“No me convence el intento del señor Westerberg de explicarlo de otra manera.”
El vicepresidente Slevin destacó la evidencia del cofundador, argumentando que el correo electrónico mostraba que el Sr. Ross estaba buscando “activamente” un empleo alternativo utilizando el tiempo y los recursos de la empresa durante las horas de trabajo.
“El señor Ross considera que se trata de una falta grave que representa una ruptura fundamental de la relación laboral y una conducta contraria al contrato de trabajo”, afirmó el vicepresidente.
‘Creo que no es así.
‘Considero que el despido es duro, injusto e irrazonable. No existe ningún motivo válido para el despido.’
El vicepresidente Slevin añadió que al Sr. Westerberg no se le concedió equidad procesal y que las acciones de la empresa fueron desproporcionadas con respecto a cualquier mala conducta de su parte.
Al afirmar que el señor Ross no buscaba una redistribución, el vicepresidente encontró preocupaciones de desempeño actuales tales que era poco probable que permaneciera en Volando por más de 15 semanas y ofreció una compensación de $31,778, incluida la indemnización.
