Después de ganar un cuarto partido consecutivo (2-0 contra Tottenham Hotspur el 7 de febrero), el entrenador del Manchester United, Michael Carrick, entró en la sala de entrevistas junto al túnel de Old Trafford con una sonrisa radiante. Después de hablar con la misma emisora dos veces ese mismo día, el ex centrocampista del Manchester United convertido en entrenador hasta el final de la temporada bromeó diciendo que estaba sorprendido de que “todavía quedan algunas preguntas”.
Cuatro victorias y un empate en cinco partidos han sido bienvenidos para el United desde la llegada de Carrick el 13 de enero, pero también han estado acompañados de calma. Durante los 14 meses que el exjefe Rubén Amorim estuvo en el cargo, siempre hubo preguntas y muchas de ellas difíciles de responder. Carrick, por otro lado, aportaba una sensación de calma.
Los resultados ayudaron, por supuesto, pero también hizo todo lo que pudo para estabilizar el barco de otras maneras. Hacia el final del mandato de Amorim, los dirigentes del club empezaron a sentirse incómodos cada vez que el técnico portugués estaba a punto de abrir la boca. No existen tales preocupaciones con Carrick. No se han hecho llamamientos a los propietarios para pedir más apoyo, ni se ha criticado públicamente a los jugadores. Se ha omitido cuidadosamente todo lo que pueda ser controvertido sobre la selección del equipo o el desempeño del United.
En línea con lo que Carrick considera los valores del United, se ha recordado a los jugadores que deben considerar jugar para el club como un privilegio. Fue algo que sintió durante sus 12 años en el mediocampo del United. Aunque ofreció al equipo la portería a cero, algo especialmente positivo en el caso de jugadores congelados por Amorim, por ejemplo Kobby Mainoo – también destacó la importancia de asumir la responsabilidad de lo sucedido antes.
Carrick fue anteriormente miembro del personal del United de Ole Gunnar Solskjaer y se lesionó cuando el noruego fue liberado en noviembre de 2021. Cuando asumió como entrenador interino durante tres partidos, les dijo a los jugadores que primero se miraría a sí mismo y que ellos deberían hacer lo mismo. Esta vez adoptó un enfoque de trabajo similar.
Se ganó el puesto en parte gracias a su compostura durante las conversaciones con el gerente general Omar Berrada y el director atlético Jason Wilcox. Según las fuentes, existía la sensación de que, si bien estaba claro que quería la oportunidad, no estaba desesperado por ella. Permaneció en silencio durante las negociaciones e incluso después de que se hiciera pública su candidatura, amigos cercanos dijeron que se había “guardado silencio” en sus grupos de WhatsApp.
Después de dejar Middlesbrough en el verano, Carrick continuó ocupado con obras de caridad y su trabajo como experto. Estaba previsto que apareciera como invitado televisivo en el derbi de Manchester, pero tuvo que cancelar apresuradamente cuando se supo que estaría en la línea de banda.
Algunas personas alrededor de Carrick sintieron que el trabajo en United era el único rol de entrenador que lo obligó a regresar al juego a tiempo completo, especialmente después de que mostró aparente indiferencia ante las conversaciones con los Wolves en noviembre mientras buscaban un nuevo entrenador. Para muchos de los jugadores que formaron la columna vertebral de los exitosos equipos de Sir Alex Ferguson, no se puede rechazar la oportunidad de regresar a la acción.
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Carrick es independiente, aunque aprendió mucho de su forma de comportarse de Ferguson. Lo que pasa en el vestuario se queda en el vestuario y él ha recuperado el énfasis en la academia.
Una de las primeras cosas que hizo Carrick después de aceptar el trabajo fue informar a un grupo selecto de graduados de la academia que se unirían permanentemente al equipo senior para entrenar. Con Amorim, los jugadores jóvenes a menudo no sabían por la mañana si eran necesarios para formar parte del primer equipo.
Una vez, Bruno Fernandez Se acercó a Amorim y su personal para sugerir que se le deberían dar más oportunidades a un jugador joven. Es poco probable que este tipo de intervención sea necesaria con Carrick, quien se ha encargado de comprobar rápidamente si las perspectivas de futuro se están desarrollando bien.
Con un descanso de 12 días entre el empate 1-1 con West Ham y el viaje del lunes a Everton, Carrick dio a sus jugadores algo de tiempo libre, pero estuvo en Manchester durante el fin de semana para ver a los dos equipos juveniles del United jugar contra el Manchester City el sábado por la mañana en la City Football Academy. Manteniendo un perfil bajo con un abrigo largo negro y gafas de sol, vio a su hijo Jacey jugar con la sub-16 y luego tuvo una larga conversación con el entrenador de la sub-18, Darren Fletcher, después de la victoria por 3-1 en el campo adyacente.
Según los expertos del club, Carrick estaba tan concentrado en el trabajo diario que rara vez se desviaba de la planificación a largo plazo. Por ejemplo, no mantuvo conversaciones sobre la posibilidad de traerlo de regreso. Marcos Rashford en verano. La academia es una excepción porque el club considera que la promoción de los jugadores del equipo juvenil es un valor importante del club. Extremo altamente calificado shealacey es uno de sus favoritos.
Carrick puso al United en camino de clasificarse para Europa después de sumar 13 puntos de 15 posibles. También se vislumbra un regreso a la Liga de Campeones. En el proceso, se ha encaminado a convertirse en jefe permanente, aunque United sigue comprometido a llevar a cabo un proceso de contratación completo.
Si los resultados continúan en el mismo patrón -comenzando con el Everton en el Hill Dickinson Stadium- la pregunta más difícil que enfrentará será si espera conseguir el puesto a tiempo completo.
Otro personaje puede complicar la vida del club con sus respuestas con la esperanza de aumentar la presión y forzar una solución al problema. Berrada y Wilcox no se preocuparán por eso: ya saben que Carrick no es el tipo de persona que puede darlo todo. Después de 14 meses tumultuosos, todos en Old Trafford disfrutan de un poco de paz.
