Martes 24 de febrero de 2026 – 20:34 WIB
Jacarta – La dinámica del mercado laboral continúa cambiando. En medio de una competencia cada vez más feroz por el talento, las empresas ahora no sólo buscan nuevos candidatos, sino que también miran a sus propios antiguos empleados. Este fenómeno se conoce como empleados boomerang o empleados que regresan al trabajo después de mudarse a su antigua empresa.
Este tipo de estrategia de contratación se vuelve más relevante cuando los costos de contratación aumentan y el proceso de incorporación de nuevos empleados lleva tiempo. Pero, ¿recontratar a antiguos empleados no es siempre la decisión correcta? La siguiente es una descripción completa extraída del martes 24 de febrero de 2026.
¿qué es? Boomerang es un empleado.?
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Los empleados de Boomerang son profesionales que regresan a trabajar para sus antiguos empleadores. Es posible que se hayan ido anteriormente porque fueron despedidos, para probar nuevas oportunidades o por motivos personales.
Un ejemplo común se puede ver en la industria minorista. Un vendedor de temporada puede regresar al final de cada año para ayudar a medida que aumenta la demanda. Después de algunas temporadas, es posible que incluso lo vuelvan a contratar como empleado permanente.
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En muchas empresas, la decisión de volver a contratar a un ex empleado suele recaer en el director de contratación o en el equipo de recursos humanos (RRHH). Cada organización suele tener su propia política con respecto a la elegibilidad para la recontratación.
¿Por qué regresan los antiguos empleados?
Hay muchas razones por las que los ex empleados regresan. Algunas personas quieren probar nuevas experiencias primero antes de descubrir que su entorno laboral anterior les conviene mejor.
También hay quienes anteriormente buscaron un ascenso o un desarrollo profesional y luego vieron que en su antigua empresa se abrían nuevas oportunidades que coincidían con sus habilidades. Los factores de la cultura laboral también juegan un papel importante. Un ambiente de trabajo positivo y de apoyo afecta la satisfacción y la felicidad de los empleados a largo plazo.
Aparte de eso, motivos personales como cuidar a un familiar enfermo o completar una educación también pueden hacer que alguien se tome un descanso. Una vez finalizado el asunto, es posible que quieran volver a unirse.
Beneficios para empleados de Boomerang
1. Bajos costes de formación
Los empleados que regresan generalmente comprenden la ética laboral de la empresa. Pueden obtener el derecho a trabajar con una formación mínima y ya cuentan con la certificación requerida.
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2. Sea productivo más rápido
