Lunes 13 de octubre de 2025 – 20:53 WIB
Jacarta – Trabajo en startup tecnológica en Dita Jakarta durante cuatro años. Cuando llegamos por primera vez, el clima estaba lleno de emoción e ideas nuevas. Sin embargo, en los últimos años, esa felicidad ha ido disminuyendo lentamente.
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Desde el epicentro de Kovid -19, la empresa ha sido reconstruida repetidamente. Se han incorporado algunos tramos, se han detenido algunos proyectos.
Uno a uno, los compañeros de Dita abandonaron la oficina, algunos fueron despedidos, otros se asentaron antes de que llegara la incertidumbre.
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Dita está viva. Aunque la carga de trabajo es pesada y los beneficios ya no se inician, no se atreve a salir. “Quiero mudarme, pero el mercado laboral actual no es tan fácil”, dijo en voz baja, según citó en el sitio. DWLunes 13 de octubre de 2025.
Se dio cuenta de que el espacio para crecer en su oficina ahora es reducido. La rotación laboral es rara, los nuevos proyectos han disminuido y no se han escuchado oportunidades de ascenso desde el comienzo de la reconstrucción.
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El fenómeno vivido por Dita ahora se escucha más.
La lentitud del mercado laboral, la reconstrucción y la automatización en muchos sectores significan que la mayoría de los trabajadores optan por permanecer en sus puestos actuales.
Una nueva tendencia emerge en los espacios de discusión profesional y en las redes sociales: el abrazo laboral.
‘Abrazos’ para una sensación de seguridad
Este es el caso cuando alguien tiene un trabajo que se adapta a esta situación, aunque no le ofrece espacio para crecer.
Según un informe de 2024 de LinkedIn Workforce, el 58 por ciento de los trabajadores en el sudeste asiático dijeron que “dudaban en cambiar de trabajo” porque les preocupaba no encontrar una buena oportunidad.
Mientras tanto, en Indonesia, el informe del Catadata Insight Center muestra que tres de los cinco trabajadores son consistentes con sus trabajos, pero eligen quedarse porque la situación económica es incierta.
El psicólogo clínico Vayan Kesawa cree que este fenómeno refleja cuántos trabajadores están atrapados en medio de la seguridad y la necesidad de crecer.
Explicó que “el principal temor no es sólo la pérdida de ingresos sino también la pérdida del reconocimiento profesional que se ha ido construyendo a lo largo de muchos años”. DW.
Dijo que el estancamiento profesional a menudo se vería reforzado por una creciente presión financiera.
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“Cuando el costo de vida y el costo de vida ejercen presión sobre el poder inflacionario, muchas personas prefieren la estabilidad al cambio. Saben que sus trabajos actuales ya no se ven amenazados, pero les preocupa que sus condiciones financieras en realidad puedan empeorar sus condiciones financieras”.
