La cadena rival Asda le ofreció un trabajo a un voluntario autista al que le dijeron que dejara de apilar estantes en Waitrose después de que su madre le preguntara si le pagarían.
Tom Boyd, de 28 años, trabaja sin remuneración como trabajador auxiliar en una sucursal del gigante de supermercados en Cheadle Hulme, Greater Manchester, desde 2021.
Pero cuando su madre, Frances Boyd, le preguntó si podía ofrecerle a su hijo “sólo unas pocas horas remuneradas” en julio, la sede de Waitrose le dijo que pusiera fin a la experiencia laboral del señor Boyd.
Ahora, Asda ofrece al voluntario dos turnos remunerados de cinco horas por semana.
Boyd cobrará 12,60 libras la hora, según la tarifa nacional de la empresa, que ha aumentado 15 peniques desde octubre.
Su encantada madre le dijo a la BBC: “Tenemos una gran noticia: Asda le ha ofrecido dos turnos remunerados de cinco horas a la semana”.
“Es muy triste y son lo suficientemente flexibles como para decir que están bien si alguna vez se mete en problemas”.
En respuesta a la oferta de trabajo de Asda, un portavoz de Waitrose confirmó hoy que “les gustaría darle la bienvenida a Tom nuevamente, en un empleo remunerado”.
El personal del supermercado le permitió entrar voluntariamente después de que sus padres y trabajadores de apoyo se acercaran a ellos con una solicitud hace cuatro años.
Al final acabó dedicando más de 600 horas de “trabajo”, lo que motivó la solicitud de pago de su madre este verano.
Tom Boyd, de 28 años (en la foto), trabajará sin remuneración en el gigante de los supermercados a partir de 2021.
Cuando su madre, Frances Boyd (en la foto), le preguntó si podía proporcionarle a su hijo “algunas horas remuneradas” en julio, la sede de Waitrose dijo que eso pondría fin a la experiencia laboral del señor Boyd.
Una portavoz de Waitrose dijo hoy: ‘Como sabe cualquiera que esté familiarizado con Waitrose, nos preocupamos profundamente por ayudar a las personas desfavorecidas a incorporarse al lugar de trabajo.
‘Por lo tanto, le dimos una calurosa bienvenida a Tom y a su trabajador de apoyo a nuestra sucursal de Cheadle Hulme para que adquirieran experiencia y desarrollaran su confianza.
‘Tenemos políticas implementadas para apoyar el servicio voluntario y estamos investigando qué sucedió en la situación de Tom.
‘Queremos devolverle el dinero a Tom, darle un empleo remunerado y buscar el apoyo de su familia y de la organización benéfica para hacerlo. Esperamos verlo de regreso con nosotros muy pronto”.
Boyd recibió el apoyo del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, quien dijo que el joven de 28 años sufrió un trato “realmente espantoso” y se comprometió a “apoyarlo para encontrar otra colocación”.
El alcalde dijo que la Autoridad Combinada del Gran Manchester “alentaría a todos los empleadores, incluido Waitrose, a suscribirse a nuestro nuevo Código de prácticas Be Neuroinclusive”.
La madre del señor Boyd culpó a la “oficina central” por rechazar su solicitud de trabajo remunerado: los jefes estaban preocupados por la cantidad de turnos no remunerados que su hijo estaba trabajando y le dijeron que no podía trabajar hasta que resolvieran la situación.
Ella reveló que él “ama absolutamente” su trabajo, incluso le mintió diciéndole que la tienda estaba cerrada por limpieza, para evitar que él dijera que no podía regresar.
Antes de la oferta de Asda, la familia estaba estudiando si podría conseguir trabajo en otro supermercado.
Hablando ayer desde su casa independiente de 900.000 libras esterlinas, la señora Boyd le dijo al Daily Mail que no estaba persiguiendo a Waitrose por su hijo: “Está más allá de eso”.
“Los jóvenes se ofrecen como voluntarios. Waitrose se disculpó y dijo que lo estaban investigando.
Una portavoz de Waitrose dijo anteriormente que las prácticas laborales como las del señor Boyd generalmente se organizaban en asociación con la organización benéfica, con el apoyo del individuo y su familia.
Dijo que estaban investigando el caso del señor Boyd como “prioridad”.
Boyd trabajaba en una sucursal del supermercado en Cheadle Hulme, Greater Manchester (en la foto)
Hablando sobre el incidente, la Sra. Boyd le dijo ayer a BBC Breakfast: “Empezó en Waitrose cuando estaba en prácticas universitarias. Comenzó con una hora a la semana y comenzó a desarrollarse con el tiempo a medida que avanzaba, mejoraba y se acostumbraba a hacerlo y todo estaba funcionando.
‘Finalmente, cuando dejó la universidad le preguntamos si podíamos aumentar el tiempo a dos días. Pensamos que funcionaría, ¿por qué no preguntarle a Waitrose si existía la posibilidad de que el pago funcionara?
Al describir su papel en la tienda, la madre dijo: ‘Saca el stock del almacén y lo lleva al piso de la tienda, apila los estantes, los ordena, pone todo en orden y se asegura de que todo esté completamente abastecido.
‘Le encantó absolutamente. Sintió esa sensación y la estructura de ir a trabajar y la independencia que le daba y ser un adicto al trabajo.
“Una vez que salió y comenzó a terminar la universidad, le dijimos que era un hombre trabajador y solía decir: ‘Estoy trabajando como mi papá y mi hermano'”.
La señora Boyd explicó que ella y su hijo inicialmente tenían esperanzas de que se aprobara la solicitud de trabajo remunerado.
Ella dijo: ‘No dijeron que no, lo sentimos como una oportunidad para nosotros. Inmediatamente no hubo ningún ‘no’ así que pensamos ‘aquí hay una oportunidad’.
“Pero en ese momento dijeron ‘regresen con nosotros, probablemente tengamos el reclutamiento en enero y luego podremos revisarlo nuevamente'”.
‘Simplemente pasó el tiempo y creo que llegó a la oficina central en julio de este año porque no podían tomar una decisión en la tienda sin llevarla a la oficina central. Y cuando la central se enteró, se suspendió la colocación.’
Después de que terminó la colocación, la señora Boyd dijo que le costaba entender por qué su hijo no podía trabajar en Waitrose.
Ella continuó: “Tuvimos que inventar una historia y decir que estábamos limpiando la tienda temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran, y luego podría haber regresado y dejarlo así”.
