Los solicitantes de visas H-1B enfrentan un año difícil ya que la resistencia política a estas visas se ve reforzada por una serie de acciones por parte de la administración estadounidense.
El lunes, la Embajada de Estados Unidos en India anunció que a partir del 15 de diciembre, Estados Unidos ha “ampliado” las revisiones de asistencia en línea para abarcar a todos los solicitantes H-1B y H-4 como parte del proceso estándar de evaluación de visas. Esta evaluación se implementa globalmente para “todos los solicitantes de todas las nacionalidades” dentro de estas dos categorías de visa.
La declaración de la embajada llega en un momento en que las entrevistas programadas previamente para miles de solicitantes de visas H-1B en India, programadas para finales de este mes, se pospusieron inesperadamente durante varios meses.
Lea también: Represión de visas en EE. UU.: Nueva propuesta que afectará dramáticamente el empleo H-1B y PERM, ‘los trabajadores deben observar de cerca’
Ante las dificultades encontradas por varios solicitantes, la Embajada de Estados Unidos anunció las visas H1-B y H-4.
“Este es un esfuerzo para combatir el abuso del programa H-1B y al mismo tiempo permitir a las empresas contratar a los mejores trabajadores extranjeros temporales”, continuó.
“Las embajadas y consulados de Estados Unidos continúan aceptando y procesando solicitudes de visas de no inmigrante H-1B y H-4. Alentamos a los solicitantes a presentar su solicitud lo antes posible y anticipamos un tiempo de procesamiento adicional para estas clasificaciones de visas”.
Fila de visas H-1B: todo lo que sabemos sobre la propuesta de protección salarial
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha propuesto una ley de protección salarial que, según los expertos, podría disuadir a las empresas de patrocinar visas H-1B para sus empleados.
Según Manish Daftari, socio de la consultora de inmigración Vialto Partners, esta ley aumentaría significativamente el salario vigente para todos los titulares de H-1B. CNBC informó. Dijo además que las empresas probablemente reducirán el número de patrocinios H-1B una vez que se adopte esta regulación.
Además, se informa que el Departamento de Seguridad Nacional se encuentra en las etapas finales de revisión de una regla de selección ponderada propuesta que daría prioridad a los trabajadores mejor pagados en la lotería H-1B.
Lea también: La disputa por las visas H-1B tiene un impacto considerable en las escuelas de California, “es una forma de discriminación para…”
En septiembre, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) presentó una propuesta de reglamentación para reemplazar el sistema de lotería aleatoria H-1B existente con un método ponderado basado en salarios para seleccionar a los beneficiarios de visas. Los peticionarios que propongan salarios en el extremo superior de la escala para una ocupación específica recibirían más oportunidades bajo el proceso de selección aleatoria. Esto significa una reforma significativa en la forma en que el gobierno determina a quién se le asigna un número limitado de espacios para visas H-1B cada año.
Cecilia Esterline, analista senior de políticas de inmigración en el Centro Niskanen, advirtió que “estas reglas podrían hacer que el H-1B sea en gran medida inaccesible para los recién graduados y los profesionales que inician su carrera, incluso si trabajan en campos emergentes o críticos”, según CNBC.
Se espera que cualquier cambio en las regulaciones H-1B tenga un impacto desproporcionado en los ciudadanos indios, que constituyen más del 70% de los beneficiarios del programa en los últimos años.
Amazon, Meta, Microsoft, Tata Consultancy Services y Google son los cinco principales empleadores que patrocinan visas H-1B, según la información proporcionada por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.
“Si se implementa una o ambas reglas, podría haber algunas pérdidas de empleos, pero el mayor impacto probablemente será que las empresas dejen de patrocinar visas H-1B para sus empleados”, dijo Daftari, según CNBC.
