Jimmy Floyd Hasselbaink respondió a Suella Braverman después de que ella atacara el objetivo de diversidad de la FA, y el exdelantero, que formaba parte del cuerpo técnico de Gareth Southgate, insistió en que era necesario para el partido de esta noche.
Braverman calificó los planes de la FA de que el 30 por ciento de los entrenadores de equipos masculinos de Inglaterra provengan de minorías étnicas para 2028 como “racistas” y “una completa tontería”. Braverman, un exsecretario del Interior conservador que se unió a Reform UK en enero, escribió esta semana al director ejecutivo de la FA, Mark Bullingham, exigiendo el fin de la política.
En una llamada de Zoom con periodistas el miércoles por la tarde, Hasselbaink reveló que cuando se le acercó para unirse potencialmente al personal de Southgate, trató de asegurarse de que la FA no estaría interesada en contratarlo solo por el color de su piel.
“Cuando Gareth Southgate me preguntó, me aseguré de que no quería estar allí porque era negro”, dijo Hasselbaink. Quiero estar allí porque crees que puedo ayudarte y soy lo suficientemente bueno para estar allí. Porque no quiero recibir favores.
Quiero ser bueno. Quiero ser la persona adecuada. Me gané mi derecho a estar allí. Ser yo o ser negro o lo que sea, eso realmente no debería entrar en juego en esta discusión.
– Hice todas las insignias. Terminé toda mi educación. Entrené de la manera correcta. Entonces, antes que nada, quería saber: ¿Soy lo suficientemente bueno? ¿Me entiendes porque soy lo suficientemente bueno? Y tuvimos una buena conversación al respecto.
Jimmy Floyd Hasselbaink se aseguró de aceptar el puesto de Gareth Southgate e Inglaterra por sus habilidades como entrenador, no por el color de su piel.
Suella Braverman calificó los objetivos de diversidad de la FA como “racistas” y “una completa tontería”
El exdelantero del Chelsea y del Leeds cree que en un mundo ideal no habría necesidad de una política de la FA. Pero Hasselbaink lo considera necesario hoy en día, y continuó: “Por eso acepté el puesto, porque sentí que era lo suficientemente bueno. Si la FA o cualquier otra organización estuvieran entrevistando a ciegas sin mirar el color de la piel, y eso es realmente cierto en toda la industria, entonces diría: ‘Ve y dale el trabajo a la mejor persona’. Pero ese no es el caso.
“También queremos ayudar a los ex jugadores negros a obtener sus insignias porque hay trabajos para nosotros. En este momento, la mayoría (95, 97 por ciento de los jugadores negros) no quieren ir a buscar sus insignias porque dicen: ‘Nunca conseguiremos un trabajo’.
“Es por eso que se implementó esta regla”.
Hasselbaink habló con nosotros para promocionar la aplicación Football Safety, una plataforma que permite denunciar abusos para monitorear las 24 horas del día, los 7 días de la semana, dondequiera y cuando ocurra durante el juego.
La FA también respondió al ataque de Braverman, diciendo en un comunicado: “Estamos orgullosos de que nuestra estrategia apoye el desarrollo del fútbol entre hombres, mujeres, niños y niñas de todas las comunidades.
“El fútbol tiene una capacidad única para derribar barreras y unir a las comunidades. A través de nuestra estrategia EDI, nos esforzamos por garantizar que el juego refleje toda la diversidad de nuestra nación.
“Esto significa abrir caminos y crear oportunidades para personas de todos los orígenes, incluidos grupos históricamente subrepresentados. Si bien siempre adoptaremos un enfoque meritocrático al nombrar a las mejores personas para roles específicos, también reconocemos la importancia de tener una gama más amplia de participantes en todo el deporte”.
La aplicación Football Safety permite a los usuarios denunciar abusos a través de una sala de control 24 horas al día, 7 días a la semana que registra incidentes en todo el mundo y proporciona a los clubes participantes análisis de comportamiento para identificar puntos críticos de abuso, partidos de alto riesgo y entornos donde se pueden necesitar medidas preventivas.
