Una víctima profesional que presentó “innumerables” demandas ante el tribunal laboral finalmente ha sido detenida, según lo reveló el Daily Mail.
Christian Mallon, que buscaba una compensación por “la carrera que había elegido”, según un juez, desestimó más de 4.600 solicitudes de empleo, a menudo desesperadas, no para conseguir empleo, sino porque podía denunciar discriminación basada en su TDAH y sus discapacidades autistas, “por muy débil que fuera su solicitud”.
Sin embargo, después de que el Daily Mail informara sobre su campaña asistida por inteligencia artificial, recientemente se le ha prohibido al Fiscal General presentar demandas “trágicas” en los tribunales laborales.
Ahora está sujeto a una Orden de Restricción de Procedimiento, lo que significa que no puede iniciar reclamaciones.
Sus casos frívolos, “a escala casi industrial”, cuestan a las empresas miles de dólares en honorarios legales. Sin embargo, sólo se tomaron medidas después de una serie de revelaciones del Daily Mail en 2024.
En noviembre, el fiscal general, Lord Hermer, obtuvo la orden contra Mallon, de 51 años, de Cannock, Staffordshire. Esto se produce a pesar de que el gobierno ha ampliado el acceso a los tribunales laborales.
Al aceptar la solicitud del Fiscal General, el juez del Tribunal de Apelaciones Laborales, Sir Martin Griffiths, dictaminó que el señor Mallon había presentado “innumerables demandas infructuosas por discriminación contra empleadores potenciales”.
En una orden indefinida, las últimas cuatro reclamaciones que Mallon presentó en junio pasado contra los contadores de Ernst and Young y los proveedores de calderas de calefacción Baxi, así como contra el Laboratorio Nuclear Nacional y la West Midlands Growth Company en julio, quedaron en suspenso.
Christian Mallon (en la foto) prohibido por el Fiscal General de presentar las últimas demandas “trágicas” ante un tribunal laboral
Desde 2017, Mallon (en la foto) ha iniciado casos contra empleadores, incluidos la Oficina del Gabinete, el Departamento de Negocios, Rolls-Royce, Honda y la Universidad de Aston.
Mallon (en la foto) presentó más de 4.600 solicitudes de empleo, no para conseguir empleo, pero denunció discriminación.
Desde 2017, Mallon ha iniciado casos contra empleadores, incluidos la Oficina del Gabinete, el Departamento de Negocios, Rolls-Royce, Honda y la Universidad de Aston.
También postuló para ser asesor principal del ministro en el Departamento de Agricultura de Irlanda del Norte, lo que lo pondría a cargo de 900 empleados y un presupuesto de 335 millones de libras.
Tras el rechazo, el señor Mallon, que tiene un doctorado en ingeniería química, presentó una demanda. Su fundamento es que los empleadores “no hicieron ajustes razonables”, como proporcionarle una entrevista oral por su “dispraxia, autismo y TDAH”, generalmente relacionados con la “discriminación por discapacidad”.
Citó discriminación y acoso por edad, raza y creencias religiosas.
El derecho del señor Mallon a la justicia no se vio afectado por la prohibición, dijo el juez Griffiths, ya que podría presentar una solicitud al nivel de apelación del tribunal laboral para presentar casos si fuera “razonable”.
El padre de uno, que se representó a sí mismo, dijo al Tribunal Real de Justicia que creía haber presentado entre 60 y 70 demandas y sentencias en su contra contra personas que “no entendían completamente la neurodiversidad”.
Mallon, que ganó sólo un caso y supuestamente recibió decenas de miles de libras en acuerdos, no respondió a una solicitud de comentarios.
