Cientos de médicos de cabecera han admitido que nunca se han negado a despedir a alguien del trabajo por problemas de salud mental.
Se preguntó a más de 5.000 médicos de cabecera en Inglaterra si alguna vez le habían negado a un paciente una nota de aptitud, comúnmente conocida como nota de enfermedad.
Sólo 752 personas respondieron a la BBC, y 540 dijeron que nunca se habían negado a solicitar una nota de enfermedad por enfermedad mental.
Mientras tanto, 162 personas rechazaron una nota que coincidía con al menos una persona, mientras que 50 dijeron que no querían revelar su respuesta.
Hubo alrededor de 850.000 Fit Notes más en el último año en comparación con hace seis años.
Un estudio gubernamental condenatorio también reveló recientemente que los pacientes están entregando millones de bajas sin siquiera ver a un médico de cabecera o una enfermera en persona.
Y se ha revelado que los pacientes que necesitan tratamiento de salud mental hoy en día se encuentran en un nivel récord.
Las notas de aptitud son pruebas médicas oficiales y se aceptan cuando alguien está gravemente enfermo o no puede trabajar durante más de siete días.
No están obligados a revelar por qué se da de baja a una persona; los datos del NHS sugieren que el 72 por ciento de los recibos no dan un motivo.
El año pasado, más de 956.000 notas citaron el trastorno de conducta y la salud mental como la causa subyacente.
Cientos de médicos de cabecera han admitido que nunca se han negado a descartar a alguien por problemas de salud mental, según un informe de la BBC.
La mayoría de las bajas las emiten los médicos de cabecera, pero también pueden emitirlas los farmacéuticos, fisioterapeutas, enfermeras y terapeutas ocupacionales.
Las notas de ajuste brindan orientación sobre cómo los problemas de salud de los pacientes afectan su capacidad para ir a trabajar y también ayudan con la elegibilidad del paciente para recibir subsidio por enfermedad y ciertos beneficios.
Y algunas notas de idoneidad pueden descartar completamente a las personas, clasificando a algunos pacientes como “no aptos para el trabajo” o “aptos para el trabajo”.
No se sabe si todos los médicos de cabecera que respondieron al cuestionario presentado por la publicación eran representativos de toda la profesión.
Sin embargo, muchos encuestados expresaron su frustración con el sistema actual y dijeron que emitir notas de enfermedad no debería ser parte de su función.
“Es difícil ser un defensor y juez del paciente”, dijo uno, haciéndose eco del tema entre los encuestados de que emitir notas de ajuste era una tarea difícil para los médicos de cabecera.
Otro dijo bbc: “Los pacientes vienen para que los apoyen, no para que los despidan”, pero “no deberían ser los guardianes de la aptitud para trabajar”, afirma uno.
Muchos médicos de cabecera indicaron que a menudo proporcionaban bajas por períodos cortos y no siempre daban de alta a los pacientes durante el tiempo que solicitaban.
Otros dijeron que los pacientes a veces se volvían agresivos y los despedían del trabajo si no recibían una nota de aptitud, mientras que un médico de cabecera se negaba a permitir que un paciente se fuera sin una.
Mientras que algunos médicos de cabecera creían en la honestidad de sus pacientes, otros sentían que “no valía la pena” o la “vergüenza” estar en desacuerdo con aquellos a quienes estaban tratando.
Muchos han afirmado que es más rápido y más fácil darle a un paciente una baja en lugar de atender sus quejas si el paciente no la recibe.
Las notas de ajuste fueron calificadas de “a menudo problemáticas” en un informe encargado por el gobierno sobre el papel de los empleadores en la salud y la discapacidad el año pasado.
El informe, titulado Keep Britain Working, encontró que los médicos de cabecera a veces no tienen la formación en salud ocupacional ni el tiempo para evaluar si una persona es capaz de trabajar.
La revisión también encontró que cuanto más tiempo pasaba una persona fuera del trabajo, menos probabilidades tenía de regresar al trabajo.
El Royal College of GPs (RCGP) también señala que los médicos de cabecera no siempre son “los especialistas más adecuados” para ayudar a las personas a volver al trabajo o proporcionar apoyo a largo plazo.
El gobierno ha dicho que se están considerando los nuevos procedimientos porque se necesita un cambio claro en el actual sistema de bajas por enfermedad.
Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB), afirmó: “Las ausencias por enfermedad cuestan a las pequeñas empresas miles de millones de libras cada año, y se espera que el costo aumente este abril con la introducción de la paga legal por enfermedad desde el primer día de enfermedad”.
‘Las propuestas para que las pequeñas empresas paguen por el servicio de asesoramiento sobre salud laboral, así como notas de ajuste, aumentarían estos costes y añadirían burocracia adicional.
‘El Gobierno está financiando 5.000 plazas de formación en salud laboral para pequeñas empresas para ayudar a mejorar la salud general y la resiliencia de su personal a través de un plan gestionado en colaboración con el FSB.
“Además de reintroducir la prestación legal por enfermedad para pequeñas empresas, queremos que este plan se perpetúe para ayudar a las pequeñas empresas a reducir el coste y el impacto de las bajas por enfermedad”.
Tom Pollard, jefe de políticas y campañas de la organización benéfica de salud mental Mind, dijo: “El sistema Fit Note actual no funciona para personas con problemas de salud mental”.
‘Muchas personas han agotado todas las demás opciones antes de acudir a su médico de cabecera para solicitar una nota de ajuste, como pedir apoyo adicional o realizar ajustes razonables que no se han realizado.
‘Para otros, particularmente aquellos que no reportan problemas de salud mental debido al estigma, un período fuera del trabajo puede ayudar a apoyar su salud mental.
Al mismo tiempo, también sabemos que muchos médicos de cabecera, ante una mayor demanda y recursos limitados, no tienen el tiempo ni la experiencia para evaluar los matices de las interacciones entre la salud mental de una persona y su trabajo.
‘Sin embargo, cualquier avance hacia un sistema alternativo debe abordarse con cuidado y basarse en relaciones de confianza y compasión.
‘Es esencial que las personas sientan que se las obliga a trabajar cuando no pueden, y que cualquier plan para ayudar a alguien a permanecer o regresar a trabajar sea cocreado y consensuado.
‘En última instancia, si queremos ayudar a más empleados a prosperar y prosperar en el lugar de trabajo, se necesita un enfoque reinventado del trabajo que refleje la naturaleza cambiante de la vida de las personas.
‘Necesitamos ver un modelo conjunto en el que los lugares de trabajo, los servicios de salud y el gobierno desempeñen un papel igual en la implementación de reformas compasivas y centradas en las personas que aborden las desigualdades sistémicas que enfrentan quienes desempeñan funciones mal remuneradas o inseguras. Necesitamos inculcar una apreciación más profunda de la importancia de proporcionar lugares de trabajo emocionalmente saludables a través de culturas positivas y abiertas, la intervención temprana y el aumento de la capacidad de los directivos.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con el NHS de Inglaterra para solicitar comentarios.
