El director ejecutivo de un importante banco emitió una advertencia para toda la empresa después de despedir a un ejecutivo por realizar un “simulacro de acto de terrorismo” con un colega junior en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su oficina.
Un miembro anónimo del personal de la filial digital de National Australia Bank, Ubank, compartió detalles del presunto incidente con la popular página empresarial de Instagram, The Aussie Corporate, el martes.
“En una función navideña en The Ivy, el fotomatón de Merivale capturó la imagen más inquietante de un simulacro de terrorismo o una situación de rehenes que involucra a un ejecutivo y un colega junior”, dijeron.
El empleado afirmó que un colega más joven llevaba una toalla a modo de “tocado” en un “intento de retratar a un terrorista”.
“El ejecutivo fue fotografiado arrodillado, con las manos detrás de la espalda, lo que sugiere que eran rehenes o rehenes”, dijeron.
“El colega más joven se paró junto al ejecutivo y le hizo señales con la pistola con ambas manos”.
Más tarde, la empresa australiana publicó lo que parecía ser una grave advertencia sobre el comportamiento de los empleados en su canal Slack.
“En nuestra reciente (reunión) All Hands, hablamos sobre la importancia de nuestra marca y cultura: son los cimientos de la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros”, escribió.
Un empleado anónimo alegó que el personal se sintió incómodo cuando vio la escena simulada.
Raja le dijo al personal que tenían el “deber de estar” después de la fiesta de Navidad.
Se entiende que la fiesta de Navidad de Ubank tuvo lugar en The Ivy en Sydney CBD
El director ejecutivo de Ubank, Kanishka Raja (en la foto), confirmó que un ejecutivo dejó la empresa
‘Por eso todos tenemos la responsabilidad de mantener nuestro código de conducta. Las normas y consecuencias que establece se aplican a todos sin excepción.
‘Hoy me reuniré con los equipos de (nombre redactado) para confirmar que dejé Ubank. Empezaré a reclutar (sic)…’
Se produce después de que Raja confirmara en una declaración al Daily Mail que “ayer hubo una salida ejecutiva”.
“Se espera que los altos líderes modelen un comportamiento apropiado de acuerdo con nuestras políticas”, dijo más temprano el martes.
Raja dijo que la empresa se toma los asuntos relacionados con su código de conducta “muy en serio” y “hemos investigado exhaustivamente y actuado con rapidez”.
El empleado que denunció el presunto incidente del fotomatón a Aussie Corporate afirmó que el ejecutivo involucrado no había sido visto en la oficina desde entonces.
Otro empleado añadió: “Yo estuve allí (en la fiesta)… mucha gente en la fiesta se sintió incómoda cuando vieron a un miembro del equipo con una cabeza (toalla) y una bata”.
‘Algunos colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon después de presenciar el simulacro de acto terrorista. Aún no hay ningún mensaje del liderazgo”.
Ubank (en la foto) es la filial digital del National Australia Bank
El lunes, el asesor legal de recursos humanos, Dan Feldman, dijo al Daily Mail que la temporada navideña es una época muy ocupada para los abogados laborales.
“En diciembre, a menudo recibimos llamadas de clientes que comienzan con: ‘No creerás lo que pasó anoche en nuestra función de fin de año’.
Feldman dijo que los casos más comunes involucraban acoso sexual, que a veces conducía a acoso sexual, amenazas y violencia.
“En casi todos los casos se trata de un consumo excesivo de alcohol o drogas ilícitas”, afirmó.
“En muchos casos, hay señales de advertencia a lo largo del año y añadir alcohol o drogas a la mezcla sólo exacerba estos malos comportamientos”.
Advirtió que los empleadores todavía tienen el deber de diligencia en las funciones patrocinadas por el trabajo fuera del horario laboral, y que la responsabilidad podría extenderse a las fiestas posteriores si los organizadores continúan pagando las bebidas.
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