Los sindicatos están cediendo más tiempo de sus trabajos diarios a los representantes sindicales del sector público para luchar por los trabajadores y manteniendo en secreto el costo para los contribuyentes.
El proyecto de ley sobre derechos laborales, que recibió la aprobación real la semana pasada, permite a los parlamentarios decidir cómo utilizar el “tiempo de conveniencia”, tiempo libre remunerado en su lugar de trabajo que pueden utilizar para realizar trabajos sindicales.
Las orientaciones gubernamentales sobre la legislación, promovida por la ex viceprimera ministra Angela Rayner, han pasado desapercibidas, e incluso detallan cómo introduce el derecho al tiempo libre “con el objetivo de promover el valor de la igualdad en el lugar de trabajo”.
Aunque el costo del tiempo de instalación para los contribuyentes se publicó anteriormente, la nueva ley elimina este requisito, junto con la capacidad de limitar el tiempo necesario.
Los datos de la Oficina del Gabinete mostraron que en el año financiero 2024/25, las instalaciones del sector público costarán a los contribuyentes £106,4 millones con el tiempo.
El que más gasta es el NHS, que actualmente se encuentra en medio de una gran huelga de médicos residentes coordinada por la BMA.
El incumplimiento es su propia definición de “razonable” y los empleadores pueden llevarlo a un tribunal si no están de acuerdo, las autoridades también pueden decidir cuánto quitar.
El que más gasta en tiempo de provisión es el NHS, que actualmente se encuentra en medio de una gran huelga de médicos residentes coordinada por la BMA.
El documento afirma: ‘Si bien muchos representantes sindicales reciben tiempo libre remunerado, éste suele ser insuficiente para llevar a cabo todas sus tareas sindicales y muchos representantes sindicales utilizan una cantidad significativa de su propio tiempo.
‘El gobierno quiere garantizar que los representantes sindicales en el lugar de trabajo puedan pasar suficiente tiempo remunerado en las instalaciones con acceso adecuado a las instalaciones para que puedan cumplir con sus deberes de representación sindical.
“Conducirá a una mejor representación de los trabajadores y relaciones laborales al dar a los sindicatos y a los representantes de los lugares de trabajo la libertad de organizarse, representar y negociar en nombre de sus trabajadores, y aumentará la cooperación entre los empleadores y los sindicatos, lo que conducirá a resultados beneficiosos para la economía”.
John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo al Times: “Es una vergüenza que los contribuyentes británicos gasten tanto de su dinero pagando tiempo libre remunerado para los títeres de los sindicatos”.
‘Los sindicatos radicales todavía optan por cerrar los servicios públicos de vez en cuando, mostrando un comportamiento destructivo y provocando incendios.
“Los ministros deberían reducir drásticamente el gasto en tiempo de instalación, no permitir que aumente como lo han hecho”.
Se produce después de que el grupo de expertos detrás de la campaña de liderazgo de Sir Keir Starmer criticara en privado la agenda de derechos de los trabajadores.
Labor Together envió un documento incendiario a los parlamentarios en el que describía la Ley de Derechos Laborales como una “manta de seguridad” que quitaría “dinamismo” a la economía.
El gobierno ha dicho que quiere renunciar al 80 por ciento de las nuevas regulaciones sobre las empresas y en su lugar adoptar el “despido fácil”, ofreciendo al mismo tiempo seguro de desempleo a los despedidos.
A pesar de los avances en la reforma de la planificación, el documento acusaba a “los ministros de retroceder en la regulación del mercado laboral”.
Comienza con las palabras “Tony Blair tiene razón” en lo que parece ser más bien una reprimenda a aquellos de izquierda del partido como la señora Rayner.
El documento circuló entre los parlamentarios laboristas esta semana cuando el proyecto de ley de derechos laborales superó sus últimos obstáculos parlamentarios después de que un estancamiento en la Cámara de los Lores obligara a los ministros a diluir algunas de sus protecciones del “primer día” para los empleados, según The Times.
Se produce después de que Labor Together, que planeó el intento de Sir Cair de hacerse cargo del partido en 2020, se sumó a las especulaciones sobre el futuro del primer ministro al encuestar a los miembros sobre sus candidatos preferidos en futuras elecciones de liderazgo.
El viernes por la noche, las fuentes insistieron en que el grupo de expertos no estaba pidiendo la derogación del Proyecto de Ley de Derechos Laborales, sino que solo estaba analizando opciones para el futuro de la economía.
