El gerente de una estación de tren está demandando a sus empleadores por £ 1 millón después de afirmar que perdió una pierna después de contraer Covid en el trabajo.
David Gibson trabajaba como gerente de estación de South Eastern Railways en la estación de Herne Hill en julio de 2021 cuando contrajo un caso grave de Covid.
Fue hospitalizado con neumonía, puesto en coma y le amputaron la pierna por debajo de la rodilla debido a un coágulo de sangre.
Gibson, que trabaja para la compañía ferroviaria desde 2018, dijo que se infectó durante un desayuno de Wetherspoons con su gerente de área, Danny Hackett, durante una reunión en la oficina.
Afirmó que Hackett estaba “tosiendo” y visiblemente “enfermo”, aunque no usó una máscara durante la mayor parte del tiempo que estuvieron juntos.
Gibson, casado y padre de tres hijos, está demandando por casi £1 millón en daños y perjuicios ante el Tribunal Superior de Londres después de que supuestamente contrajo el virus Covid-19 por negligencia en el trabajo.
Pero los abogados de London and South Eastern Railways Ltd, que opera en el sudeste, rechazaron sus afirmaciones y toda culpa por su enfermedad, insistiendo en que si Gibson pillaba a Covid en el trabajo, sería culpa suya.
En julio de 2021, Inglaterra se encuentra en la fase 3 de la hoja de ruta Covid 19, que incluye el uso de mascarillas, una distancia social de un metro y el aislamiento de los contactos estrechos de un caso positivo.
David Gibson trabajaba como gerente de estación de South Eastern Railways en la estación de Herne Hill en julio de 2021 cuando contrajo un caso grave de Covid.
En ese momento, la política de Southeast era decirle al personal que se quedara en casa si tenía síntomas, pero también se les dijo que siguieran las pautas de distanciamiento social y no se reunieran en las oficinas.
En los documentos presentados al tribunal, Lisa Dobie, en nombre de Gibson, dijo que tenía la intención de ir a trabajar mientras estuvieran vigentes las restricciones de distanciamiento social, pero que siempre tomó precauciones cuidadosas para evitar el contacto cercano con otras personas.
Viajaba al trabajo en coche y en tren y “siempre llevaba mascarilla”, dijo.
Ella continuó: ‘Solía ir al frente del tren para sentarse en primera clase.
«En aquel momento, julio de 2021, la primera clase normalmente estaba vacía. Si hay alguien más en el vagón, habrá uno o dos pasajeros como máximo.
“El demandante puede fácilmente distanciarse de esos pasajeros.”
Sin embargo, el 14 de julio de 2021, el Sr. Gibson fue invitado a visitar a su director de área, el Sr. Hackett, en su oficina de la estación Bromley South.
“Se sintió obligado a visitar la oficina del gerente”, dijo, y apareció en la oficina de 2,5 por 5 metros con el señor Hackett y otras dos personas.
“De acuerdo con las dimensiones de la oficina y los procedimientos del acusado en esa fecha, sólo dos personas deberían estar en la habitación en cualquier momento”, dijo el abogado.
‘Había tres de ellos en un pequeño espacio de oficina cerrado antes de la llegada del demandante… (ellos) no llevaban máscaras.
El señor Gibson permaneció en la habitación para estar lejos de todos ellos. Su máscara permanece.’
Gibson visita a su gerente de área, Danny Hackett, en su oficina en Bromley South Station (en la foto)
Su gerente “tosió un par de veces” durante la conversación, pero invitó a sus colegas a desayunar en el pub local Wetherspoons.
“La invitación fue inesperada y el demandante sintió que no podía rechazarla”, afirmó el abogado.
‘Durante el desayuno, Danny Hackett continuó tosiendo como antes y estornudó dos veces en sus manos y usó su servilleta como sustituto de un pañuelo.
‘En el camino de regreso a la oficina desde Wetherspoons, continuó mostrando signos de estar enfermo. El Sr. Gibson le preguntó si estaba bien y le sugirió que fuera a casa para hacerse la prueba.
“El señor Hackett no se volvió a poner la máscara”.
Gibson había planeado asistir a una reunión del equipo de personal ese día a través de su computadora desde Herne Hill, pero no hubo tiempo suficiente, por lo que Hackett se quedó en la oficina y asistió.
Antes de que comenzara la reunión, Hackett pidió a otra persona que la dirigiera y les dijo a sus colegas que “no se sentía bien y tenía dolor de garganta”.
Dijo que no se sentía bien desde la noche anterior. Continuó tosiendo”, dijo el abogado.
‘Danny Hackett permaneció en la sala durante toda la reunión del equipo a pesar de no encontrarse bien… Parecía enfermo y tosía durante la reunión.
“El señor Gibson estaba muy enojado pero no pudo ordenarle a su supervisor que se fuera…”
Hackett dio positivo por Covid después de presentarse a trabajar al día siguiente y dijo que Gibson estaba cerca, dijo el abogado.
Dos días después, Gibson comenzó a sentirse enfermo y dio positivo el 18 de julio.
Su estado se deterioró y fue trasladado en ambulancia al hospital de Tunbridge Wells el 22 de julio.
‘Después de ser ingresado en el hospital, desarrolló neumonía como complicación de Covid.
‘El demandante ingresó en la UCI el 24 de julio antes de ser puesto en coma inducido el 29 de julio.
“Lamentablemente, el demandante requirió una amputación por encima de la rodilla izquierda como resultado de problemas de coagulación causados por Covid”.
El abogado dijo que Gibson estaba demandando a Southeastern por las acciones de Hackett, quien “acudió negligentemente al trabajo sabiendo que no se encontraba bien y tenía una nueva tos”.
No pudo realizar una prueba de flujo lateral antes de presentarse a trabajar el 14 de julio.
‘No salió del trabajo el 14 de julio cuando se dio cuenta de que tenía síntomas y no se encontraba bien.
“Invitó al personal a asistir a su oficina en persona sin avisar a nadie sobre sus síntomas, siguiendo reglas de distanciamiento social y/o limitando el número de personas presentes en un momento dado”.
Afirmó que él había “hecho la vista gorda” ante las políticas y directrices nacionales del acusado que no aislaban, permitían que más de dos personas estuvieran en el lugar de trabajo y no usaban mascarilla.
El abogado también dijo: “Ha ignorado abiertamente las políticas y procedimientos, alentando así al personal”.
‘El demandante no pudo volver a trabajar para el demandado ni para ningún empleador. El 31 de marzo de 2023, el empleo del demandante con el demandado terminó debido a problemas de salud”, dijo el abogado.
Rochelle Rong, del sudeste, defendió las acciones del Sr. Hackett, diciendo en una defensa escrita de la acción: “Se observó que no había desarrollado ningún síntoma que pudiera o pudiera atribuirse razonablemente a la infección por Covid-19 antes de sus posteriores pruebas de flujo lateral positivas”.
‘En particular, se niega que haya desarrollado una nueva tos persistente, pérdida del gusto y/o del olfato y/o temperatura alta antes de su ‘contacto’ con el Demandante.’
También negó haber permitido que el personal de Southeast se concentrara en orientación sobre distanciamiento social, máscaras e informes de contactos.
Ella dijo: ‘El acusado tuvo una evaluación de riesgos adecuada y suficiente en respuesta a la evolución de los riesgos de Covid-19.
‘Se niega que el acusado haya fomentado una cultura de “información cuidadosa”.
Se ha ordenado a los empleados que no asistan a sus trabajos si tienen síntomas relacionados con Covid.
‘Se niega que sea posible o práctico sugerir que los empleados que no muestren síntomas específicos típicos de una infección por Covid-19 no deban presentarse inmediatamente a trabajar.
‘Se reconoce que las acciones del demandado como empleador estarán determinadas en las circunstancias relevantes del momento, incluido el conocimiento y la orientación predominantes sobre los riesgos y las medidas de control relacionadas con el coronavirus, la hoja de ruta nacional Covid-19 y los desafíos prácticos en el control de los riesgos para sus empleados en el virus de transmisión comunitaria.
‘El acusado actuó de manera razonable y responsable en todas las circunstancias del caso. En consecuencia, se niega la responsabilidad.
‘Adicional o subsidiariamente, el demandante podrá probar que su propia negligencia la causó o contribuyó a ella.’
El abogado acusó al acusado, entre otras cosas, de “asistir en persona a la estación de Bromley South y a la oficina de Danny Hackett… no salir de la estación de Bromley South y de la oficina de Danny Hackett cuando notó tos” y “ir a desayunar a Wetherspoons lo expuso al riesgo de contraer el virus de la corona”. y/o el público en general.’
El caso llegó a los tribunales la semana pasada para una audiencia previa al juicio, y si las partes no llegan primero a un acuerdo extrajudicial, el juicio continuará.
