Un gerente de supermercado discapacitado que falló su libertad condicional porque se negó a trabajar horas extras no remuneradas ganó £32,000 en compensación.
Ricky Taylor sufre una forma de artritis espinal que le dificulta caminar y le provoca “fatiga extrema”.
Los altos directivos le dijeron que “se esperaba” que trabajara 10 horas más cada semana, ya que necesitaba ceder su turno de noche.
Taylor comenzó a trabajar como asistente comercial en Sainsbury’s en St Albans en 2020 y fue ascendido a gerente comercial y de clientes en agosto de 2022.
Le dijo a la empresa que necesitaba hacer ciertos ajustes y trabajar cuatro turnos nocturnos a la semana porque le gusta estar activo durante sus turnos y esto le permite “descansar” y recuperarse después.
A pesar de su condición, tiene que trabajar dos horas extra al final de cada turno.
Tres meses después, le dijeron al señor Taylor que no había pasado el período de prueba.
Un tribunal de Watford encontró al supermercado responsable de discriminación por discapacidad porque no permitió al Sr. Taylor ajustes razonables y fue despedido injustamente de manera constructiva.
El señor Taylor ha ganado ahora 32.320 libras esterlinas en compensación.
Ricky Taylor suspendió su período de prueba en Sainsbury’s después de negarse a trabajar horas extras
El supermercado es consciente de que el señor Taylor sufre espondilitis anquilosante (EA), una “enfermedad incurable y de por vida” desde que se incorporó a la empresa en 2020.
La AS es una forma de artritis espinal que le provoca dificultad para caminar y fatiga extrema.
Al explicar su condición al tribunal, dijo: ‘La EA es una enfermedad incurable y que dura toda la vida, con períodos fluctuantes y recurrentes.
‘Si hago demasiado siento dolor y rigidez, especialmente por la hinchazón de manos, dedos, pies, rodillas y codos. Es muy doloroso y limitante.
‘Caminar se vuelve difícil y me siento cansado. La inflamación es causada por una infección subyacente que fácilmente puede convertirse en sepsis sin tratamiento.
“Como resultado, los problemas comunes, como un problema dental, son más preocupantes y tardan más en resolverse”.
Después de su ascenso, se esperaba que el Sr. Taylor trabajara dos horas extra cada día para que los gerentes las asignaran al equipo del turno diurno.
Se quejó ante recursos humanos por las expectativas puestas sobre él a pesar de su discapacidad.
En un correo electrónico a Recursos Humanos, escribió: ‘Desde que acepté el trabajo (21 de agosto de 2022), se me ha exigido que permanezca hasta dos horas cada día de mis horas contratadas, aproximadamente 10 horas por semana.
“La alta dirección me dice: ‘Esto es lo esperado’, pero no estoy de acuerdo”.
Sainsbury’s dijo que el Sr. Taylor se había negado a trabajar más allá de las horas de su contrato y, debido a que las horas extras no se le pagarían y su viaje sería más largo, después de haber terminado su turno, se escuchó.
Su comportamiento se planteó como un problema porque no trabajaba suficientes horas extra como gerente.
En noviembre de 2022, lo invitaron a una reunión de revisión de la libertad condicional de 12 semanas y le dijeron que no había superado su período de libertad condicional.
Sainsbury’s también llevó al Sr. Taylor a una reunión disciplinaria donde fue amonestado por su ausencia debido a su discapacidad, lo que el tribunal criticó.
Dijo: “En el momento de la revisión, como gerente, se esperaba que yo trabajara regularmente más allá del período de mi contrato, sin pago ni recompensa extra, y también me dijeron que esto era ‘parte de ser gerente’.
“Regularmente dedico al menos cuatro horas extra de trabajo al mes, pero me han dicho que esto no es suficiente y, como superior directo, se espera que llegue tarde regularmente, algo con lo que no estoy de acuerdo.”
El juez laboral George Aliot dijo que era un incumplimiento de contrato exigir al Sr. Taylor que trabajara horas extras a pesar de su discapacidad.
Dijo: “Después de revisar la evidencia médica, tenemos claro que en noviembre de 2022 el Sr. Taylor se había quejado de que trabajar más horas de las estipuladas en su contrato le causaba dolor y fatiga adicionales.
‘Existe evidencia médica contemporánea que respalda esto.
«Consideramos que esas quejas son genuinas y, en consecuencia, la consecuencia de su discapacidad es una reducción de su capacidad para trabajar más allá de las horas base.
‘Descubrimos que un ajuste razonable era cambiar el horario de trabajo del Sr. Taylor para que comenzara su turno a las 9:30 p.m. y terminara su turno a las 7:30 a.m.
‘Tendría media hora para realizar la entrega en el horario acordado.
«Además, un ajuste razonable habría permitido la salida a las 7.30 horas, independientemente de si había algún trabajo pendiente o no.
‘Descubrimos que esos ajustes eran razonables y Sainsbury’s no tomó esas medidas.
“En consecuencia, prospera una reclamación por no realizar ajustes razonables derivados de horas de trabajo adicionales.”
Taylor renunció a su cargo en julio de 2023, con un preaviso de cuatro semanas.
Dijo que sentía que el resultado de la denuncia no había abordado sus preocupaciones de manera “justa” o “dentro de un tiempo razonable”.
Ganó su demanda por despido improcedente constructivo.
