El jefe de un supermercado islandés le ha ofrecido trabajo a un trabajador despedido de Waitrose por enfrentarse a un ladrón de huevos de Pascua.
Lord Richard Walker ha ofrecido un salvavidas a Walker Smith luego de una creciente reacción por la “vergonzosa” decisión de Waitrose de romper el contrato de su empleado veterano de 17 años.
En una publicación de LinkedIn, el zar del costo de vida de Sir Keir Stormer escribió: ‘Le invitamos a trabajar con nosotros. Incluso compartimos el mismo nombre…’
Los políticos escribieron ayer al secretario del Interior en la sombra de los conservadores, Chris Philp, director ejecutivo de Waitrose, pidiendo que le devolvieran el puesto a Smith y le ofrecieran una bonificación.
Mientras tanto, miembros del público de buen corazón se han manifestado en torno al trabajador minorista de 54 años, recaudando fondos para pagar el alquiler y las facturas de más de 7.000 libras esterlinas en dos días.
Smith trabajó en la sucursal de Clapham Junction del gigante de los supermercados durante casi dos décadas antes de despedirlo días después de enfrentarse a un ladrón “reincidente” cuando un cliente dijo que alguien había metido huevos de Pascua en su bolso.
Se produjo un breve tira y afloja entre la pareja antes de que la bolsa se rompiera y los huevos Lindt Gold Bunny, que se vendían a £ 13 cada uno, se derramaran al suelo y se rompieran en pedazos.
Las autoridades ignoraron sus súplicas para que reconsideraran su decisión y “las cajas lo llevaron por la puerta trasera”.
“Estaba llorando por dentro”, dijo Smith, quien admitió sufrir ansiedad.
Richard Walker, jefe de Islandia (en la foto con Sir Keir Starmer en 2024), ofrece trabajo al trabajador despedido de Waitrose
El veterano trabajador minorista Walker Smith de 17 años perdió su trabajo después de intentar abordar a un ladrón de huevos de Pascua en una tienda Waitrose Clapham.
Si bien Waitrose enfrentó una reacción violenta por la “vergonzosa” decisión, que también generó críticas de los conservadores, el Sr. Smith no fue reintegrado a la tienda.
El domingo, hizo una sentida publicación en las redes sociales agradeciendo a quienes le brindaron su apoyo y dijo que “conseguir un trabajo es su prioridad”.
En una publicación del domingo, el ex empleado dijo: “Gracias a todos por ponerse en contacto con los amables mensajes y el apoyo, realmente lo aprecio”.
‘No pensé que esto iba a estallar así, pero ahora mi prioridad es conseguir un trabajo. Tengo mi sede en Clapham Junction, así que póngase en contacto con nosotros si usted o alguien que conoce está buscando un empleado confiable y concienzudo.
‘He estado en Waitrose durante 17 años, por lo que el almacenamiento, el servicio al cliente, excepto el trato con ladrones (!) o algo así, es fantástico. Gracias a todos.”
Waitrose defendió su decisión, diciendo que había un “grave riesgo para la vida” al tratar con los ladrones y que los procedimientos de su personal fueron “estrictamente seguidos”.
Sin embargo, el gigante de los supermercados se ha enfrentado a una fuerte oposición a la decisión, incluidos políticos de alto rango.
Nigel Farage dijo en una publicación en su cuenta X que “ahora somos una nación que favorece a los delincuentes por encima de las fuerzas del orden” y añadió que “Gran Bretaña está quebrada”.
Philp publicó una copia de la carta al director ejecutivo de Waitrose, Tom Denyard, el lunes.
Pidió que el señor Smith fuera “reintegrado y se le diera una bonificación después de haber sido despedido vergonzosamente por abordar al ladrón”.
En su carta, el señor Philp decía: ‘El señor Smith trabajó para Waitrose durante 17 años. Según su historia, tomó medidas después de que un conocido reincidente le alertara de un incidente de robo en una tienda donde los robos eran frecuentes y a menudo se realizaban en público.
‘Este caso refleja un problema más amplio y creciente. Los hurtos en tiendas van en aumento y los delincuentes actúan con descaro y sin mucho temor a las consecuencias.
Se debe dar prioridad a la seguridad del personal. Pero despedir a un empleado con muchos años de servicio en estas circunstancias envía un mensaje totalmente equivocado. Castiga a quienes actúan, pero los delincuentes no se controlan.’
Dijo que se debería “animar al personal y al público a intervenir” en los casos de robo en tiendas, ya que el Sr. Smith “ahora ha perdido su casa y habla del impacto en su salud mental”. Este es un resultado grave para alguien que intenta hacer lo correcto.
Philp instó a la cadena de supermercados a apoyar al personal que se enfrenta a los ladrones en lugar de multarlos.
“Waitrose ha actuado de manera vergonzosa al despedir al señor Smith”, escribió en su carta al director ejecutivo del supermercado. “Le insto a que lo reincorpore inmediatamente, le pida disculpas y le pague una bonificación por su valentía e iniciativa”.
En medio de las consecuencias de la decisión, una recaudación de fondos ha recibido hasta ahora casi £6,000 en donaciones de facturas y alquileres de ex empleados.
Hannah Spencer, quien inició la página de Gofundme, dijo que la decisión de Waitrose de despedir al Sr. Smith fue “espantosa”.
Imagen: La sucursal de Waitrose en Clapham Junction, al sur de Londres, donde tuvo lugar el presunto incidente de robo.
Ella escribió: ‘Estoy recaudando dinero para Walker Smith, quien fue despedido por detener el robo en Waitrose, su lugar de trabajo durante 17 años.
‘Sólo estaba tratando de hacer lo correcto y noble al detener el crimen. Lo despidieron rápidamente, lo llevaron en cajas a la parte trasera de una tienda Waitrose y lo dejaron pudrirse después de 17 años de servicio.
‘Incapaz de pagar las facturas y el alquiler sin trabajo, ahora corre un gran peligro. ¡Trato terrible!’
Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente: “La seguridad de nuestros socios y clientes no podría ser más importante para nosotros y contamos con políticas para proteger a ambos”.
‘Hemos tenido incidentes en los que nuestros socios han sido hospitalizados mientras desafiaban a los ladrones. Afortunadamente, siempre se recuperan, pero puede que no siempre sea así.
“Existe un grave riesgo para la vida al tratar con ladrones. Nos negamos a poner en riesgo la vida de nadie y es por eso que tenemos políticas que se entienden muy claramente y se siguen estrictamente.
‘Como empleador responsable, no queremos tener que informar a las familias de una tragedia porque alguien intentó detener un robo. No vale la pena arriesgar vidas por nada de lo que vendemos.
‘El informe al respecto carece de todos los hechos de la situación. Si bien nunca discutiremos un caso individual, podemos asegurarle que se sigue el debido proceso, que incluye un proceso de apelación estándar.
“Durante algún tiempo hemos hecho campaña para que se adopten más medidas para proteger a los trabajadores de las tiendas de los delincuentes, incluida la de convertir los delitos en el comercio minorista en un delito específico e independiente”.
