El Secretario General del DPD RI recordó a los nuevos funcionarios sobre disciplina, datos y servicios

viernes 6 de febrero de 2026 – 20:32 WIB

Jacarta – El secretario general de DPD RI, Muhammad Iqbal, enfatizó la importancia del sistema de méritos, la competencia sana y la mejora del desempeño en la gestión de recursos humanos en la Secretaría General de DPD RI.

Informó esto mientras daba instrucciones a los líderes superiores de primera línea y a los oficiales funcionales del DPD RI en la función inaugural.

Iqbal comenzó su discurso felicitando a los oficiales básicos y funcionales recién nombrados. Iqbal enfatizó que la confianza otorgada por el Estado debe ser respondida con profesionalismo y responsabilidad.

“En primer lugar, felicito a los oficiales de liderazgo básico de alto rango y a los oficiales funcionales que fueron nombrados y juramentados hoy”, dijo Iqbal en el edificio del DPD RI en Yakarta el viernes 6 de febrero de 2026.

Iqbal recordó que la gestión de la administración civil del Estado debe realizarse sobre la base del sistema de méritos regulado en las disposiciones legales. Según él, no debería basarse en cubrir puestos Gustos y disgustosPero en escalabilidad y rendimiento.

“Poner a la persona adecuada en el lugar adecuado no se basa en la intuición o la proximidad, sino en el resultado de una medición objetiva de la probabilidad”, afirmó.

Iqbal enfatizó que todos los oficiales tienen las mismas oportunidades de progresar siempre que se desempeñen bien. También afirmó que no dudaría en evaluar si en algún momento no se ve profesionalismo.

“Si no demuestras profesionalismo en tres meses, definitivamente serás evaluado. Pero estoy seguro de que todos los nombrados hoy han pasado por un proceso objetivo”, afirmó.

En la ocasión, Iqbal también enfatizó la importancia de una cultura laboral basada en datos y un desempeño sostenible. Iqbal citó el principio de gestión de que lo que se mide se gestiona.

“qué Medido y gestionado. Así que tenemos que acostumbrarnos a trabajar con datos y no sólo con percepción.

Además de resaltar los aspectos de desempeño, Iqbal también recordó la importancia de la cooperación y la ética en las organizaciones. Según él, la inteligencia por sí sola no es suficiente sin la capacidad de trabajar en equipo. Las organizaciones no sólo necesitan gente inteligente, afirmó, sino también gente que pueda trabajar junta, respetar a los demás y mantener la confianza.