Una enfermera suspendida por referirse a un pedófilo transgénero como paciente y llamarla ‘Señor’ podría ser despedida por hablar sobre la prueba.
Jennifer Melle, de 40 años, fue sancionada por el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, después de negarse a utilizar los pronombres de un delincuente sexual infantil condenado en un incidente ocurrido en mayo de 2024.
En octubre del mismo año, fue citada como un “riesgo potencial” por violar el Código de Conducta del Consejo de Enfermería y Partería (NMC), que establece que las enfermeras no deben expresar sus creencias “al público de manera inapropiada”.
La enfermera jefe, que trabajó en el Hospital St Helier durante doce años, fue escoltada fuera de las instalaciones durante su turno y suspendida inmediatamente por hablar sobre su tratamiento el año pasado.
Ella le dijo al Mail on Sunday, que publicó la historia en ese momento: “Estoy devastada por haber sido suspendida por denunciar irregularidades”. Aunque soy yo el que está en peligro, soy yo el que está siendo castigado.’
Melle se enfrentará ahora a una audiencia disciplinaria con su empleador el martes, donde será informada de las medidas adoptadas en su contra, lo que podría significar que pierda su trabajo.
Estaba prevista una audiencia anterior en diciembre, pero fue cancelada tras la intervención de la ministra de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, quien advirtió que cualquier medida sería una “injusticia masiva”.
El diputado conservador Epsom y St Helier NHS Trust también han lanzado una petición pidiendo que se detenga el proceso disciplinario y que se permita a la Sra. Melle volver a trabajar.
Jennifer Melle, de 40 años, fue suspendida por su empleador el año pasado por dirigirse a un pedófilo transgénero como “Sr.”
El Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, suspendió a la Sra. Melle por negarse a utilizar los pronombres de un delincuente sexual infantil.
Melle dijo que estaba “profundamente conmovida” por el apoyo del público: “Esta petición demuestra que la gente de todos los partidos cree en la justicia y la verdad.
‘Siempre me he esforzado por brindar el más alto nivel de atención a cada paciente, pero no puedo comprometer la realidad ni mis convicciones. Rezo para que el fideicomiso haga lo correcto y me permita volver al trabajo que amo”.
También recibió el apoyo de la autora de Harry Potter, JK Rowling, y de la líder conservadora, Kimi Badenoch, quienes dijeron que “nadie debería ser castigado en el trabajo por contarles a los pedófilos la realidad biológica”.
Melle ha descrito anteriormente ese período como “el más oscuro de mi vida”, lleno de miedo, ansiedad e incertidumbre como madre soltera ante la perspectiva de perder su medio de vida.
También se enfrenta a una audiencia en el tribunal de pleno empleo en abril de este año después de demandar al fideicomiso por acoso, discriminación, victimización y violaciones de su libertad de pensamiento, conciencia y religión.
Su caso sigue a una decisión histórica del tribunal el viernes a favor de siete enfermeras de Darlington que impugnaron el permiso para que una mujer transgénero usara su vestuario.
El explosivo fallo destrozó la política trans del County Durham y Darlington NHS Foundation Trust, acusando al fideicomiso de violar los derechos humanos de las enfermeras.
Esto ha ejercido presión sobre la Ministra de Igualdad, Bridget Phillipson, para que acelere la orientación sobre espacios diferenciados por sexo para el NHS en toda Inglaterra.
Melle ahora se enfrenta a una audiencia disciplinaria con su empleador el martes, donde será informada de la acción en su contra, lo que podría significar que pierda su trabajo.
Siete enfermeras de Darlington ganaron un caso legal histórico el viernes después de enfrentarse a un fideicomiso de salud que alegaba discriminación y acoso sexual porque una enfermera transgénero podía compartir un vestuario femenino.
La controversia comenzó en mayo después de que una enfermera senior discutiera el uso de un catéter en su paciente, un pedófilo.
La paciente discrepó con el uso de la palabra “Señor” y dijo: “Lo siento, no puedo referirme a usted como “ella” o “ella” porque va en contra de mi fe y mis valores cristianos, pero puedo llamarlo por su nombre”.
La paciente la sometió a un intenso ataque racial y religioso, se enfureció y usó la palabra n tres veces.
La Sra. Melle fue investigada y sancionada por el hospital ese mismo año y remitida al Consejo de Enfermería y Partería, que dijo que las enfermeras no deberían expresar sus creencias personales.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Center, dijo que Melle fue disciplinada por “nada más que creer y expresar la verdad básica de que los hombres son hombres y las mujeres son mujeres, una creencia arraigada en su fe cristiana”.
Y añadió: Después de ganar el caso de las ‘enfermeras de Darlington’, el fideicomiso debería poner fin inmediatamente al proceso disciplinario contra Jennifer y reintegrarla en el trabajo que ama.
‘El problema no es complejo, la ley no es compleja. El fideicomiso debe hacer lo correcto y respetar la ley.’
Un portavoz de Epsom y St Helier Hospitals NHS Trust dijo: ‘El abuso racial de nuestro personal nunca es aceptable, ni tampoco lo es la discusión pública de la información médica privada de un paciente.
“Pedimos disculpas por la experiencia que tuvo la señorita Melle y hemos enviado una advertencia por escrito a esta paciente, pero esperamos que todo el personal mantenga la confidencialidad del paciente en todo momento”.
