Miércoles 8 de octubre de 2025 – 17:30 WIB
Yakarta, Vira – En la era digital, la tecnología está brindando nuevas oportunidades a los profesionales de TI junto con los desafíos de desarrollo. Cada cinco años en los próximos cinco años, se espera que el panorama del trabajo de TI experimente cambios significativos, ya que la IA comienza a tomar diferentes tareas normales.
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Esto requiere que los trabajadores no solo aprendan habilidades técnicas sino también también habilidades humanas, como la resolución de problemas, la cooperación y la compatibilidad.
Además, las empresas de todo el mundo comienzan a enfatizar la importancia de la práctica constante. Las principales estrategias del programa de capacitación, compensación y discusión, por lo tanto, el personal de TI son relevantes.
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La existencia de la automatización que reemplaza el trabajo del nivel de entrada, la nueva generación de profesionales de TI debe preparar una base técnica amplia desde el comienzo de la carrera.
Las habilidades más necesarias en el futuro
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Ilustración de gestión de datos / inteligencia artificial (AI).
Desde el CIO, el miércoles 8 de octubre de 2025, ejecutivos y analistas, las carreras de TI exitosas han revelado que las habilidades humanas se combinan principalmente con la IA. El informe inicial muestra que la IA ha comenzado a cambiar el paisaje del trabajo de TI, incluida la posesión de varios puestos junior.
Por otro lado, aumenta la demanda de habilidades de apoyo como la alfabetización digital, el trabajo en equipo y el autogestión. “Esta habilidad proporciona una prima salarial significativa”, dijo el informe.
Por ejemplo, los científicos de datos reciben un salario 5-10% más alto si también hay resistencia o capacidad ética. En otras palabras, la combinación de capacidades técnicas y centradas en humanos es el principio principal de la seguridad laboral y el aumento de los ingresos.
Concéntrese en la resolución de problemas y la compatibilidad
En los próximos cinco años, también es posible disminuir la demanda de habilidades de reemplazo fáciles, como la programación básica, la documentación y las tareas de soporte. La capacidad de resolver el problema, el pensamiento crítico y la compatibilidad es muy valiosa por el gerente de reclutamiento.
“En los próximos tres a cinco años, la ruta de carrera de TI típica cambiará a un modelo mixto de habilidades humanas y tecnología madura de Pure Technology”, dijo Carter Bussey, director de información (CIO) de la plataforma de automatización basada en la nube basada en Mountain View en California.
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“El éxito depende de la cooperación con los líderes empresariales, actuando como arquitectos para coordinar programas con objetivos comerciales”.
