Los líderes empresariales están presionando para que se realice una importante reestructuración de las leyes laborales de Australia, pidiendo reglas más estrictas sobre las bajas por enfermedad en línea, listas más fáciles en los días festivos y requisitos de renuncia más estrictos.
En el centro del debate se encuentra una industria digital en auge que permite a los trabajadores obtener certificados médicos sin consultar a un médico, convirtiendo las licencias personales en un sistema de autoservicio abierto a abusos, advierten los empleadores.
La Cámara de Comercio e Industria de Australia afirma que los certificados médicos automatizados son generados por sitios web que requieren poco más que unos pocos clics y una tarjeta de crédito.
La ACCI dijo en una investigación parlamentaria que en algunos casos, los trabajadores pueden presentar ellos mismos el certificado con el nombre del médico sin ningún contacto directo.
Según la investigación, la ACCI no creía que los certificados fueran una prueba fiable de que un empleado no fuera apto para trabajar.
El director ejecutivo, Andrew McKellar, dijo que los empleadores no pedían más que pruebas claras de que un empleado había consultado a un médico o que el personal continuaría abusando del sistema.
“No creo que sea más irrazonable que conectarse a un sistema automatizado en línea”, dijo.
‘Estoy seguro de que estos sistemas están avanzando en su nivel de complejidad, pero no tienen títulos médicos. No son médicos.
Un número cada vez mayor de australianos está utilizando dudosos certificados médicos en línea para solicitar bajas por enfermedad, lo que frustra a los empleadores que temen que el sistema pueda ser explotado.
El director ejecutivo Andrew McKellar dice que los empleadores no piden más que pruebas claras de que un empleado ha consultado realmente a un médico o que el personal seguirá abusando del sistema.
“Como ocurre con muchas cosas en las que las personas utilizan IA u otras tecnologías automatizadas, en algún momento del proceso, siempre debe haber un nivel de interacción humana y control final”.
Los empleadores también están presionando para lograr una mayor flexibilidad para incluir al personal en los días festivos, argumentando que las leyes laborales actuales complican innecesariamente el proceso.
Según las regulaciones existentes, las empresas deben solicitar a sus empleados que trabajen en un día festivo.
La ACCI dijo en una investigación parlamentaria que el requisito impone una “carga de cumplimiento significativa” a los empleadores.
Argumentó que para los trabajadores con salario anual, pago ya adeudado por el trabajo en días festivos, era razonable que los empleadores esperaran que el personal trabajara en esos días cuando fuera necesario.
Sin embargo, según el marco actual, el empleador debe presentar una solicitud y puede negarse a trabajar mientras el empleado todavía tenga derecho a un día libre remunerado.
“Esto puede dar lugar a una duplicación de derechos que no pueden conciliarse fácilmente dentro de la estructura legislativa existente”.
ACCI quiere revertir el sistema, por lo que los empleados deben solicitar licencia si quieren tomar un día festivo, en lugar de exigir a los empleadores que obtengan permiso para trabajar.
También quiere cambiar las reglas de notificación para que se apliquen por igual, lo que significa que los empleadores deben recibir una notificación adecuada cuando un trabajador renuncia, del mismo modo que a los empleados se les notifica o se les paga cuando son despedidos o despedidos.
