Lunes 13 de octubre de 2025 – 19:00 WIB
Jacarta – La industria tecnológica india ha avanzado a través de una eliminación silenciosa con una eliminación silenciosa o, en otras palabras. Estas destituciones afectan a más de 50 mil trabajadores al cierre de este año.
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Este fenómeno de la IA muestra cómo cambiar el trabajo en el sector tecnológico más grande del sur de Asia.
Según el informe del Times of India, muchas grandes empresas técnicas como Tata Consultancy Services (TCS) y Accenture han reducido gradualmente sus empleados debido al desempeño, la eficiencia y la reconstrucción organizacional.
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Se espera que el número de despidos este año supere el año 2024. “Los diez mil puestos de trabajo de este año se han perdido silenciosamente”, afirmó Phil Fursht. Director ejecutivo Investigación de HFS, citada de tiempos de la india, Lunes 13 de octubre de 2025.
Según los analistas, la adopción de la tecnología de inteligencia artificial es el principal impulsor de estas eliminaciones masivas. Las tareas más comunes en ingeniería de software ahora pueden ser más eficientes a través de sistemas basados en IA, y muchos trabajos humanos ya no son relevantes.
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Niti Sharma, directora ejecutiva de Teamless Digital, dijo que la IA ha cambiado el panorama laboral. “Las empresas ahora necesitan talento no sólo para los jefes de equipo, sino también con habilidades especiales”, afirmó.
Estimó que el número de trabajadores afectados podría llegar a entre 55.000 y 60.000 personas en 2025. Los puestos de mando intermedio son un grupo muy vulnerable, ya que sus personajes centrados en la coordinación y la presentación de informes han sido sustituidos por herramientas de automatización y sistemas de inteligencia artificial.
La “eliminación silenciosa” es una tendencia a
Curiosamente, la mayoría de empresas optan por no declarar públicamente el despido. A muchos empleados se les ha pedido que renuncien voluntariamente con una compensación o se les ha dado tres meses para un nuevo trabajo.
“RR.HH. me llamó RR.HH. y me dijo que era mi último día de trabajo”, dijo un empleado de TI con tres años de experiencia. “Es una cuestión de rendimiento y me han dado un salario de tres meses”, afirmó.
Según los analistas, se realizan estrategias similares para mantener la imagen de la empresa al prevenir temores en el mercado y prevenir temores en el mercado.
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Además del factor IA, la industria india de TI está bajo presión por la desaceleración económica global, las tensiones políticas geográficas y las crecientes políticas de inmigración estadounidenses. La Visa de Trabajo (H-1B) ha aumentado la carga de los gastos operativos para las instituciones indias que dependen de la política de la Ley de Contratación de trabajadores en los Estados Unidos.
