Jueves 9 de abril de 2026 – 16:49 WIB
Jacarta – Los avances en la tecnología digital no sólo están cambiando los sectores empresariales y de las comunicaciones, sino que también están teniendo un impacto importante en el mundo de los recursos humanos (RRHH) y la subcontratación. Los procesos que antes requerían mucho tiempo y muchos documentos físicos ahora están empezando a ser completamente digitales e integrados.
Esta transformación hará que el proceso de contratación de fuerza laboral sea más rápido, transparente y eficiente. Las empresas ya no necesitan depender de métodos tradicionales como la recopilación física de archivos o la contratación manual en grandes cantidades. En cambio, la tecnología permite que todos los procesos se realicen en una plataforma digital a la que se puede acceder en cualquier momento.
En la práctica, la digitalización también aporta muchas innovaciones nuevas, como los sistemas tecnológicos de búsqueda de candidatos, a la formación en línea para mejorar la calidad de la fuerza laboral antes de comenzar a trabajar.
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En el desarrollo del mundo de la subcontratación en Indonesia, la transformación digital se ha convertido en uno de los pasos estratégicos, uno de los cuales está siendo llevado a cabo por PT Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS). La organización fomenta la innovación tecnológica para satisfacer necesidades industriales cada vez más complejas.
Esta transformación se centra no sólo en la tecnología sino también en mejorar la calidad de los recursos humanos como activo principal de la organización. Esto está en línea con el compromiso de la empresa de mantenerse al día con los cambios de la industria.
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“PKSS se compromete a continuar brindando servicios innovadores, convenientes y que brinden un valor agregado real a todos los clientes y socios”, dijo el director presidente de PKSS, Sadmiadi, en el sur de Yakarta, el jueves 9 de abril de 2026.
Esta fase de transformación implica cambiar el modelo de negocio de un proveedor de fuerza laboral tradicional a un socio estratégico que pueda brindar soluciones integradas de servicios de recursos humanos.
Una verdadera forma de transformación digital es la existencia de una plataforma profesional digital que conecte a quienes buscan empleo y a las empresas en un sistema integrado.
“Se trata, pues, de una aplicación que reúne a quienes buscan empleo y a los clientes”, explicó Moh Harsono, director comercial de PT PKSS.
Esta plataforma digital está diseñada para facilitar a los solicitantes de empleo la creación de perfiles, la carga de datos personales y la participación en el proceso de selección online. De hecho, este sistema cuenta con la tecnología para leer automáticamente el Curriculum Vitae (CV).
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“Luego hay un motor de IA que lee el currículum vitae, de modo que a partir de la IA que lee el currículum vitae perfila a los solicitantes de empleo con las calificaciones laborales en TI u otras que el cliente necesita”, añadió.
