Los graduados en informática luchan por conseguir sus primeros trabajos

Eddie Hart estudió Ciencias de la Computación y Seguridad Cibernética en la Universidad de Newcastle y se graduó en 2024.

Dijo que sabía que entrar en la fuerza laboral tecnológica sería un desafío, pero “pensé que sería un poco más fácil”.

Aunque se anuncian puestos “juniors”, a menudo requieren dos o más años de experiencia profesional, dijo Hart.

“No es realista y desalienta a los buenos candidatos a intentarlo”.

Le parece claro que los empleadores potenciales están utilizando herramientas de inteligencia artificial para automatizar las partes más simples del trabajo de un codificador, lo que tradicionalmente permitiría a los recién llegados ganar experiencia.

Si bien las empresas sin duda se beneficiarán del uso de la IA en alguna parte de sus operaciones, Hart dijo: “No creo que sea sostenible reemplazar completamente a los desarrolladores con IA”.

ChatGPT y otras herramientas de codificación han provocado una disminución en las ofertas de empleo en tecnología, especialmente para jóvenes desarrolladores e ingenieros de software.

Un informe de la Fundación Nacional para la Investigación Educativa del Reino Unido mostró una disminución del 50% Los roles de nivel inicial se verán particularmente afectados en los anuncios de empleo tecnológico entre 2019/20 y 2024/25.

El informe cita el “impacto previsto de la inteligencia artificial” como uno de los factores detrás de esto.

Al mismo tiempo, los desarrolladores de software han adoptado ampliamente las herramientas de código de IA, al tiempo que expresan desconfianza en su producción.

Investigación de desbordamiento de accionesUna plataforma de conocimiento de software muestra que casi la mitad usa herramientas de inteligencia artificial a diario, aunque solo un tercio confía en el resultado de dichas herramientas.

Prashant Chandrasekhar, director ejecutivo de Stack Overflow, dice que es un “momento complicado para graduarse”.

En términos más generales, su investigación muestra que incluso cuando los desarrolladores expresan insatisfacción con su trabajo, deciden quedarse. “La gente probablemente esté corriendo un poco por seguridad”.

Todo esto significa que a los jóvenes técnicos les resulta difícil conseguir ese primer trabajo fundamental.

El uso de IA en el proceso de solicitud de empleo también está aumentando la presión para encontrar trabajo.

Hart vio un proceso de solicitud altamente automatizado que constaba de ocho pasos, el primero de los cuales implicaba responder 20 preguntas tipo examen sobre sí mismo.

Estos ejercicios pueden durar varias horas.

Se pide a los amigos que graben y carguen respuestas a preguntas de estilo entrevista.

“Y luego la IA simplemente lo revisa y la computadora toma la decisión. Al menos parece que no estás recibiendo el honor de que un humano te lo niegue”, dice.

Colin, que no quería que se usara su nombre completo, estudió informática en la universidad y se graduó en 2024.

Se abrió camino durante casi un año en el proceso de contratación para una gran empresa y finalmente fracasó.

Incluso las empresas más pequeñas suelen utilizar la IA para probar aplicaciones, lo que significa que los CV deben estructurarse para que sean “compatibles con la IA”, afirma.

Luego, Colin señaló que había sido entrevistado por personas que “obviamente no habían leído mi CV”.

Tanto Hart como Colin dijeron que sabían que los puestos de alto nivel todavía estaban disponibles. Pero se preguntaron quién reemplazaría a los jóvenes desarrolladores como ellos si no pudieran conseguir trabajo.

Paul Dix, director de tecnología y cofundador de la firma de bases de datos con sede en California, InfluxData, dice que en cualquier crisis o interrupción económica, los desarrolladores de software junior son los más afectados.

Pero agregó: “Si nadie contrata desarrolladores jóvenes, llegas a un punto en el que ni siquiera tienes desarrolladores senior porque has acabado por completo con tu canalización”.

Rajeev Ramaswamy, director ejecutivo de la empresa estadounidense de nube empresarial Nutanix, fue más positivo y dijo: “Algunos de estos jóvenes que salen de la universidad en realidad tienen más experiencia en el uso de una herramienta de inteligencia artificial en comparación con los métodos tradicionales de programación”.

Ramaswamy añade: “Creo que el mercado de talentos es el mejor que hemos visto en años”.

Chandrasekhar dice que la industria siempre ha tenido un modelo de “aprendizaje”, donde los jóvenes trabajan junto a desarrolladores experimentados.

Y, sugiere, los ejecutivos y las empresas que han invertido mucho en tecnología de inteligencia artificial están bajo presión para mostrar cierto retorno de esa inversión. Incluso si es sólo reduciendo el reclutamiento.

Si bien la investigación de Stack Overflow encontró que el 64% de los desarrolladores ven la IA como una amenaza para sus trabajos, esto es cuatro puntos porcentuales menos que el año anterior.

“Han visto algunas limitaciones ahora, donde se necesita gente al tanto”, señala Chandrasekhar.

Chandrasekhar dijo que las interrupciones tecnológicas anteriores habían alimentado el temor de que desaparecieran tanto los puestos de trabajo senior como los junior. Pero generan más empleos a medida que las personas descubren nuevos problemas y desafíos.

“Habrá un apetito insaciable de tecnólogos y desarrolladores para construirlos y ayudar a resolver esos problemas”.

Pero es posible que ese aumento en la demanda no llegue a tiempo para algunos de los graduados de hoy.

Hart consiguió un puesto como ingeniero de seguridad en la empresa de seguridad cibernética Threatspike, con sede en el Reino Unido, y lo consiguió a través de un proceso laboral muy centrado en las personas.

Mientras tanto, Colin le ha dado la espalda a la tecnología y está considerando hacer carrera en la policía.