Las reformas de los derechos laborales corren el riesgo de que las empresas se vean atrapadas en “años de litigios” por parte de empleados que quieren trabajar desde casa, han advertido colegas.
A menos que el Partido Laborista aclare su derecho a trabajar desde casa, los tribunales laborales se verán inundados de demandas de personas que buscan contratos más “flexibles”, según un nuevo informe.
Los jefes advierten que los empleados podrían ser demandados si beben té caliente o se queman mientras trabajan desde casa, ya que los empleadores todavía tienen obligaciones legales con ellos.
El Comité de Trabajo a Domicilio de la Cámara de los Lores ha confirmado que la FMH puede ayudar a los planes del gobierno para que las personas discapacitadas y con enfermedades crónicas vuelvan a trabajar.
Pero advirtió que un aumento del trabajo a domicilio o híbrido podría tener consecuencias no deseadas si los empleados se ven obligados a regresar al lugar de trabajo.
Los cambios propuestos al trabajo flexible bajo el Proyecto de Ley de Derechos Laborales de los Trabajadores podrían correr el riesgo de “años de litigios” en los tribunales laborales si no están claramente definidos, según un informe de los Lores.
Un controvertido proyecto de ley que se está tramitando actualmente en el Parlamento daría a todos los empleados el derecho a solicitar un trabajo flexible independientemente de su duración de servicio.
Si el proyecto de ley se convierte en ley, los superiores sólo podrán rechazar dichas solicitudes cuando sea “razonable”. Pero los colegas advirtieron que actualmente no está claro cómo se define “razonable”.
Los colegas revelaron que el trabajo desde casa era “desigual” y que lo disfrutaban en gran medida los profesionales con educación universitaria que vivían en Londres, lo que “exacerbaba las desigualdades entre diferentes trabajadores”.
El informe del Comité de Trabajo a Domicilio de la Cámara de los Lores, ¿Trabajar desde casa funciona? Titulado, también planteó la posibilidad de que los trabajadores demandaran a sus empleadores por lesionarse durante el trabajo desde casa.
El informe dice: “Es importante que el Gobierno garantice este derecho: sin una definición clara, existe el riesgo de años de litigios en un momento en que el sistema de tribunales laborales ya está pasando apuros”.
El comité instó al gobierno a elaborar directrices legales que definan la necesidad “razonable” para que los tribunales laborales no se vean abrumados con casos.
La baronesa Rosalind Scott, presidenta del comité, dijo: “Si bien no esperamos que el Gobierno legisle más sobre la cuestión de cómo se gestiona mejor a los empleadores y a los trabajadores, debería proporcionar orientación relevante y promover la orientación existente más ampliamente”.
“A medida que implemente el proyecto de ley sobre derechos laborales, debe garantizar que sus cambios a las solicitudes de trabajo flexible no ejerzan una presión indebida sobre el sistema de tribunales laborales”.
¿Trabajar desde casa funciona? El informe, titulado, también plantea la posibilidad de que los trabajadores demanden a sus empleadores por lesionarse durante el trabajo desde casa.
“Incluso si sus empleados trabajan desde casa, los empresarios siguen teniendo obligaciones legales hacia ellos, incluso en el contexto de la legislación sobre salud y seguridad”, añade.
“Para reducir los riesgos de disputas y litigios, es esencial que los empleadores sean conscientes de sus responsabilidades”.
Los colegas también revelaron que el trabajo desde casa era “desigual” y que a menudo lo disfrutaban los profesionales con educación universitaria que vivían en Londres, lo que “exacerbaba las desigualdades entre diferentes trabajadores”.
Y advierten que los trabajadores -incluidos los funcionarios- harán huelga en masa si se ven obligados a volver a trabajar desde la oficina.
El informe dice: “Algunos trabajadores pueden estar dispuestos a iniciar acciones industriales, como huelgas, si no están de acuerdo con el mandato de asistencia al lugar de trabajo”.
Peers recomendó una revisión del contraste entre la política de asistencia obligatoria del 60 por ciento a la oficina para los funcionarios públicos y sus planes de cerrar 11 edificios de oficinas en Londres.
“Estas políticas pueden entrar en conflicto entre sí y si no pueden conciliarse, el gobierno tendrá que decidir cuál priorizar”, añade.
Aumentará las posibilidades de que los funcionarios trabajen desde casa más allá del 40 por ciento actual, una medida que probablemente avergonzará a los ministros.
El informe concluye: ‘Los impactos sociales y económicos a largo plazo del trabajo remoto e híbrido no están claros y pueden incluso ser negativos. Los patrones generalizados de trabajo remoto e híbrido son difíciles de medir debido a su novedad.
‘Existen riesgos para la innovación, la colaboración, la productividad y el desarrollo de habilidades. Si no se abordan adecuadamente, estos factores pueden afectar el desempeño de la organización a largo plazo.
El gobierno dijo que agradecía a la baronesa Scott por el informe y que consideraría los hallazgos antes de dar una respuesta el próximo año.
Un portavoz del Departamento de Empresas y Comercio afirmó: “El trabajo flexible, incluido el trabajo a domicilio, puede ayudar a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y eliminar barreras para los cuidadores, los padres y las personas discapacitadas.
“Estamos realizando cambios a través del Proyecto de Ley de Derechos Laborales para garantizar que se acepten las solicitudes de trabajo flexible y estamos arreglando el sistema de tribunales laborales garantizando que se resuelvan más casos antes de que lleguen a ellos”.
