Los trabajadores deberían recibir controles de salud cuando inician nuevos trabajos para ayudar a enfrentar la epidemia de enfermedades en Gran Bretaña, dijo un asesor laborista.
El ex presidente de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, dijo que el Reino Unido podría aprender de países como Finlandia e introducir controles sanitarios obligatorios cuando las personas se unen a las empresas.
En una actualización de su revisión Keep Britain Working, Sir Charlie pidió que las ITV de salud del personal se incorporen gradualmente a un plan supervisado por el gobierno.
Se requieren fuertes salvaguardias sobre los datos personales y garantías de que los detalles no se compartirán con los empleadores.
Sir Charlie dijo al programa Today de BBC Radio 4 que los empleadores también deben tomar medidas proactivas cuando el personal enferma: ‘Recomendamos encarecidamente a los empleadores que piensen en desarrollar lo que exigimos que esté en los planes de trabajo.
“Entonces, en lugar de esperar a que alguien deje el trabajo, actúa rápidamente, habla con esa persona rápidamente y ve si puedes hacer algunos ajustes que permitan a esa persona permanecer en el trabajo mientras mejora”.
Sir Charlie añadió: ‘No es necesario construir una sola casa, no es necesario abrir un nuevo canal de inmigración, no es necesario esperar a que un grupo de jóvenes ocupe el cargo. Se trata básicamente de un crecimiento oculto a plena vista.’
El informe llega cuando Alemania anunció que, según las propuestas presentadas por el Canciller Friedrich Merz, los trabajadores tendrían que ver a un médico incluso si estuvieran enfermos por un solo día.
Foto del ex presidente de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, en la Convención del Instituto de Directores en el Royal Albert Hall
El canciller alemán Friedrich Merz ha anunciado planes para abordar los altos niveles de bajas por enfermedad como parte de su amnistía fiscal.
Los planes, anunciados el jueves, apuntan a abordar los altos niveles de bajas por enfermedad e impulsar la productividad mientras la economía alemana lucha.
Eliminarían el sistema actual, que permite a los empleados obtener una nota de enfermedad por teléfono y muchos no necesitan un certificado médico hasta el tercer día libre.
“El número de días de baja por enfermedad es muy elevado”, dijo el señor Merz a los periodistas. ‘Estamos creando un conjunto de herramientas que permitirán tanto a los empleados como a las empresas tomar medidas correctivas.
“Sabemos que es una decisión difícil. Pero ya no podemos permitirnos la desventaja competitiva de largas ausencias del trabajo.”
