Martes 13 de enero de 2026 – 00:05 WIB
Jacarta – La pandemia de Covid-19 ha cambiado casi todos los aspectos de la vida, incluida la educación y las oportunidades laborales para la generación joven. Para la Generación Z, también conocida como Generación Z, el impacto es muy real. Muchos de ellos se pierden experiencias de aprendizaje, interacciones sociales y oportunidades para desarrollar habilidades relevantes en el mundo laboral.
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Esta situación finalmente condujo al fenómeno NEET (No en educación, empleo, formación.), muestra que a finales de 2025 casi un millón de personas de entre 16 y 24 años no asistirán a instituciones educativas, laborales o de formación.
Alrededor de 600.000 de ellos no buscan trabajo activamente. Informe de Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestra que los jóvenes tienen más dificultades para conseguir su primer empleo.
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Una razón es que no están completamente preparados para ingresar al mundo laboral, especialmente debido a la pandemia, perdiendo oportunidades de desarrollar habilidades sociales y experiencia práctica.
Julie Leonard, directora de impacto de la organización benéfica Shaw Trust que trabaja para poner fin a la crisis NEET, dijo que el aprendizaje en línea y la interacción limitada durante el cierre de 2020 habían creado una brecha social para la Generación Z, particularmente los jóvenes de 20 a 24 años.
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“Muchos jóvenes se han perdido años importantes de educación presencial. Como resultado, han perdido experiencia laboral, preparación para el trabajo e incluso habilidades sociales. Ahora están alcanzando la mayoría de edad en un mercado laboral y un panorama de contratación muy difícil, que ha cambiado drásticamente a lo largo de los años”, afirmó. CNBCMartes 13 de enero de 2026.
Por supuesto, las habilidades sociales como liderar un equipo, trabajar juntos y seguir instrucciones son clave para estar preparado para trabajar. Además, Leonard también enfatizó que es poco probable que muchos jóvenes salgan de su zona de confort en casa, lo que incluye hablar con extraños o llegar puntuales a la escuela o al trabajo.
Leonard dice que muchas grandes empresas, incluidas KPMG y PwC, han descubierto que sus trabajadores jóvenes carecen de habilidades de etiqueta en el lugar de trabajo, como comunicación y colaboración. PwC comenzará a ofrecer formación en resiliencia a los nuevos graduados en 2025, mientras que KPMG impartirá sesiones de habilidades sociales a partir de 2023, incluidas habilidades de colaboración y presentación, ya que la pandemia afecta la falta de “habilidades humanas” de la generación más joven.
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Leonard sugiere que la generación más joven debería volver a utilizar métodos tradicionales de búsqueda de empleo en lugar de sentarse frente a una pantalla para enviar CV que serán rechazados por la IA. “Hacer un CV, ir directamente a las tiendas, hablar con los gerentes. Genera resiliencia y confianza”, afirmó.
