Las perspectivas para el reclutamiento militar en el año fiscal 2026 son alentadoras y marcan una marcada mejora, ya que los funcionarios de defensa informan que los esfuerzos de reclutamiento ya han dado resultados significativos. Para octubre de 2025, se había cumplido alrededor del 40% de los objetivos de adhesión al programa de entrada retrasada del Departamento de Defensa, una cifra que los funcionarios describieron como histórica. Anthony J. Tata, Subsecretario de Defensa para Personal y Preparación, destacó el logro como testimonio del fuerte apoyo del liderazgo y el trabajo dedicado de las ramas de servicio.
El Departamento de Defensa dijo que el ejército ha logrado sus tasas más altas de cumplimiento o superación de los objetivos de reclutamiento en más de una década desde noviembre de 2024. Para el año fiscal 2025, las cinco ramas de servicio lograron colectivamente un promedio del 103% de sus objetivos de reclutamiento después de enfrentar desafíos en años anteriores. A principios del verano, el Ejército, la Armada, la Fuerza Aérea y la Fuerza Espacial ya habían cumplido sus objetivos de reclutamiento para fin de año.
Según el Departamento de Defensa, todos los componentes en servicio activo han cumplido sus objetivos de contratación para el año fiscal 2025, aunque la Reserva del Ejército solo ha logrado cumplir el 75% de sus objetivos. El desempeño de la contratación para cada departamento es el siguiente:
– El Ejército logró el 101,72% de su objetivo de 61.000 reclutas, incorporando a 62.050 personas.
– La Armada alcanzó el 108,61% de su objetivo de 40.600 reclutas, incorporando 44.096 marineros.
– El Ejército del Aire alcanzó el 100,22% de su objetivo de 30.100, reclutando 30.166 aviadores.
– Space Force superó su objetivo de 796 y alcanzó 819 guardianes, logrando un 102,89%.
– Es casi seguro que el Cuerpo de Marines también cumplió su objetivo al reclutar 26.600 reclutas.
El portavoz jefe del Pentágono, Sean Parnell, y otros líderes describieron varios factores que contribuyeron al éxito de este reclutamiento. En particular, las mejoras en los procesos de evaluación médica agilizaron la incorporación de reclutas. Un programa piloto para el ingreso de registros médicos ha permitido reducir los tiempos de espera en las estaciones de procesamiento de ingreso militar, lo que ha ayudado a mantener el interés de los posibles reclutas en el servicio.
Además, se implementaron varios programas de apoyo para ayudar a los reclutas que se acercaban a los criterios de alistamiento a mejorar sus puntajes académicos y de aptitud física. Sin embargo, un informe reciente del inspector general del Departamento de Defensa reveló discrepancias en la forma en que el Ejército y la Marina informan las puntuaciones de reclutamiento. El informe indicó que estos departamentos sobrestimaron el desempeño de los reclutas que participaron en cursos preparatorios al calcular las puntuaciones obtenidas después de su finalización en lugar de durante la prueba inicial.
Por otra parte, la Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2026, recientemente promulgada por el presidente Trump, aumentó la dotación de tropas del Departamento de Defensa en aproximadamente 26.100 efectivos. Esto da como resultado 454.000 soldados en la fuerza en servicio activo, un aumento de 11.700 con respecto al año fiscal 2025. El personal en servicio activo de la Armada aumentará a 334.600, con 12.300 marineros, y la Fuerza Aérea aumentará en 321.500 adicionales con 321.500 aviadores. La Fuerza Espacial también aumentará a 10.400 conservadores, ganando 600 efectivos más que el año pasado. Pero el Cuerpo de Marines permanecerá con su actual dotación final de 172.300 hasta 2025.
Estos acontecimientos marcan un período de transición para los reclutas militares a medida que el Departamento de Defensa continúa aumentando su fuerza laboral mientras aborda desafíos anteriores.
