El lunes, Southern University presentó a Marshall Faulk como su próximo entrenador en jefe. En 2025, Faulk se desempeñó como entrenador de corredores de los Colorado Buffaloes bajo la dirección de Deion Sanders. Su tiempo en Boulder representa la única experiencia como entrenador de fútbol universitario que ha tenido y ha obtenido excelentes resultados para Colorado.
En 2024, Colorado tiene un juego terrestre históricamente pobre. Con un promedio de poco menos de 70 yardas por juego, los convierte en el equipo terrestre con el ranking más bajo en la FBS. Faulk y los corredores de Colorado casi duplicaron esa producción en 2025. Terminaron la temporada 2025 con un promedio de 125 yardas terrestres por juego.
Faulk, miembro del Salón de la Fama de la NFL, pasó la mayor parte de su carrera posterior a la NFL en los medios deportivos, sobre todo como elemento básico en NFL Network durante doce años. Además de ese puesto, Faulk se desempeñó como director senior de marketing de Virtue y como portavoz de WealthWave y World Financial Group. Todas las empresas que promuevan la educación financiera.
En la conferencia de prensa introductoria del lunes, Faulk estuvo acompañado por dos de los tres ex jugadores que convencieron a Faulk de aceptar el puesto de Southern. Esos dos son ex alumnos del Sur y ex atletas profesionales por derecho propio.
Antiguos jugadores influyentes
A Faulk se unieron el lunes los ex alumnos de Southern y miembro del Salón de la Fama del fútbol profesional Aeneas Williams, así como el ex jugador y entrenador de la NBA Avery Johnson. De acuerdo a EE.UU. hoyFaulk atribuye a Williams y Johnson los hombres que convencieron a Southern de aceptar el trabajo.
Faulk sigue sus pasos familiares y acepta un trabajo en el sur. Southern es uno de varios programas de HBCU que consideran a exjugadores de la NFL como entrenadores. Faulk es exjefe de Michael Vick en el estado de Norfolk, DeSean Jackson en el estado de Delaware, Eddie George en el estado de Tennessee y Deion Sanders en el estado de Jackson antes de aceptar el puesto en Colorado.
En cada uno de esos casos, esos nombres fueron alentados de alguna manera a conservar esos puestos, si no directamente asesorados por Sanders. En cada caso, los factores de experiencia son los mismos. Conseguir que los grandes de la NFL entrenen en HBCU puede convertirse en una tendencia de entrenamiento con una experiencia menos que ideal. Los ex jugadores obtienen una valiosa experiencia como entrenador en el panorama fuera de Power 4, y esos programas tienen el beneficio de una exposición adicional con una contratación de alto perfil.
En el caso de Faulk, estuvo influenciado por tres nombres específicos. Los mencionados Williams y Johnson, así como su exjefe Deion Sanders. Aunque Sanders no tiene vínculos notables con Southern, es el abuelo de esta tendencia de entrenamiento. Faulk comprende la parte de la experiencia y no se hace ilusiones sobre su posición desde el punto de vista de la experiencia.
Experiencia e influencia
“¿Qué hay que preguntar?” dijo Faulk cuando se le preguntó sobre su falta de experiencia. “Tú sabes y yo sé que este es mi primer trabajo como entrenador en jefe. No creo que haya una pregunta. No puedes responder cosas así. Ya sabes, será otra cosa. Espera y verás. El tiempo lo dirá. Tú decides lo que dicen o lo que hago”.
El entrenador Sanders animó a Faulk a dedicarse a Southern y estuvo a la vanguardia de la idea incluso antes de que despegara. Sanders no sólo apoyó la medida, sino que la alentó desde el principio. “Oye, hombre, animé a Marshall no sólo a que se entrevistara para el trabajo, sino a que lo aceptara si así lo quisiera”, les dijo Sanders. Lo persiguió de manera más personal. “No se equivoquen al respecto. Esto y voy a perder a Marshall Faulk”.
Faulk asume el mando de un equipo del Sur que viene de una campaña de 2-10. Cuando vencieron a Grambling State en el Bayou Classic, el director atlético Roman Banks calificó la contratación como un punto de inflexión, lo que demuestra que el nombre de Faulk ya tiene peso. Los bancos reconocieron que contratar a Faulk “generaba más llamadas telefónicas para mejorar las instalaciones de las que jamás hubiésemos hecho”.
Faulk dijo el lunes que el 90% de su personal ya está formado, pero no especificó quiénes eran esos nombres. Faulk tiene aproximadamente un mes para alinearse con su personal antes de que se abra la ventana del portal de transferencias. Dos meses más antes de que comience el baile de primavera.
