Una agencia gubernamental continúa pagando a cientos de empleados después de que renunciaron, después de que una auditoría mordaz encontró casi $400 millones en errores sin corregir.
La Oficina de Auditoría de Nueva Gales del Sur ha descubierto que un total de 481 trabajadores recibieron salario después de la terminación de su empleo en una agencia gubernamental de Nueva Gales del Sur no identificada.
A uno se le pagó en exceso casi $300,000 entre 2021 y 2024 a pesar de irse en 2021, lo que llevó a la agencia a intentar recuperar los pagos en exceso. A otro le pagaron de forma ininterrumpida hasta junio de 2025, pese a haber dejado la agencia hace siete años.
El total de errores en los registros financieros de la agencia cayó de 88 a 55 en el año fiscal 2025, mientras que el valor casi se duplicó de 232 millones de dólares a 397 millones de dólares.
Los costos de los empleados son la mayor carga financiera para Nueva Gales del Sur. El presupuesto estatal de junio asciende a 50.300 millones de dólares en 2025-26, y aumentará a 56.200 millones de dólares en 2028-29, gracias en parte a un límite salarial del servicio público levantado por el gobierno de Minns.
El auditor encontró que los trabajadores contratados a largo plazo representaban una carga significativa para la economía del estado, con más de 200 empleados externos desempeñando funciones durante más de cinco años.
“A 17 trabajadores eventuales se les pagó más de 550.000 dólares cada uno, lo que los sitúa en un rango salarial igual o superior al nivel ejecutivo superior de la Banda 4”, decía el informe final.
‘La justificación de estos salarios puede ser razonable debido a las habilidades especializadas, por lo que se deberían realizar evaluaciones detalladas y valoraciones de mercado.
El gobierno de Chris Minns eliminó el límite salarial para los servidores públicos, permitiendo que los salarios aumentaran (en la foto de Sydney esta semana)
La Oficina de Auditoría de Nueva Gales del Sur descubrió que una agencia del gobierno estatal pagó a un trabajador 300.000 dólares durante tres años (imagen de archivo)
“En algunos casos, los contratos duran años. Entre las agencias analizadas, 227 trabajadores eventuales habían estado en esta función durante más de cinco años. Una informó que un trabajador había estado contratado durante 15 años y dos trabajadores habían estado contratados durante más de nueve años.
El gobierno de Nueva Gales del Sur ha tratado de reducir su dependencia de los contratistas, pero es necesario hacer más para proteger al sector público, afirma uno de los principales jefes sindicales del estado.
“La subcontratación es una economía falsa y proporciona una escasa rentabilidad a los contribuyentes de Nueva Gales del Sur”, afirmó el Secretario General de Unions NSW, Mark Morey.
“Es muy caro y agota la experiencia del sector público de Nueva Gales del Sur”.
El auditor instó a las agencias a demostrar que tienen escasez de candidatos adecuados internamente antes de contratar contratistas para evitar mayores gastos despilfarradores.
