Una empresa australiana ha dividido la opinión después de ofrecer a sus empleados dos semanas adicionales de descanso si tienen hijos menores de 12 años.
El minorista de moda DISSH presentó el sistema para ayudar a los padres a hacer malabarismos con los eventos escolares, los días de enfermedad y los hitos importantes.
El minorista fundado por una mujer dijo que la licencia adicional tenía como objetivo cerrar la brecha financiera que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral, y enfatizó que “la ambición y la maternidad no son opuestos”.
Los partidarios elogiaron la iniciativa como un reconocimiento largamente esperado a los logros de la paternidad moderna.
Otros argumentan que perjudica injustamente a los empleados sin hijos.
“El hecho de que alguien no tenga hijos no significa que no tenga otras cosas en su vida personal, simplemente lleva tiempo”, escribió uno en las redes sociales.
‘Como padre, me siento mal. ¿Algunos días? Por supuesto, pero dos semanas es mucho tiempo y a las personas que no tienen hijos les parece injusto”, añadió un segundo.
“Ellos también tienen vidas y responsabilidades”.
El minorista de moda australiano DISSH ofrece a los padres dos semanas adicionales de licencia cada año
Otros elogiaron a la empresa por establecer un nuevo estándar en el lugar de trabajo.
‘¿Por qué debatir? Todos los padres saben lo difícil que puede ser hacer malabarismos con los derechos de licencia después de tener hijos,’ dice uno.
‘La dueña del plato es una madre. ¡Ella lo entiende! La gente tiene que darse cuenta de que ella está apoyando a sus empleados y no embolsándose los beneficios de su negocio», añadió otro.
El propietario de una pequeña empresa, Gab Wilson, dijo que la política es un paso adelante inspirador.
“Creo que estamos en 2026: estos dos mundos definitivamente deberían coexistir”.
DISSH fue fundada por Mary Henry en 2001 como una sola tienda en Gold Coast.
Hoy, la marca de moda está dirigida por su hija Lucy Henry-Hicks, una joven madre de dos hijos que se convirtió en directora ejecutiva y directora creativa en 2020.
La nueva iniciativa se basa en los beneficios familiares existentes de DISSH, que ya incluyen licencia remunerada para FIV y tratamiento de fertilidad, planificación de adopción y subrogación, enfermedades relacionadas con el embarazo y acuerdos flexibles de regreso al trabajo.
La actual directora ejecutiva de DISSH, Lucy Henry-Hicks (izquierda) y su madre, Mary Henry (derecha), quien fundó la empresa.
En abril, el Consejo Australiano de Sindicatos utilizó una investigación parlamentaria sobre las normas laborales nacionales para argumentar que los empleados a tiempo completo deberían ver reducida su semana laboral estándar de 38 horas a 35.
La propuesta allanaría el camino para una semana laboral de cuatro días, al tiempo que permitiría a los trabajadores mantener su salario actual.
El movimiento sindical afirma que la reducción de horas mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, reduce el agotamiento y aumenta la productividad.
El plan cuenta con el apoyo del Sindicato de Trabajadores del Comercio Minorista, la SDA, el Sindicato de Servicios de Australia, el Sindicato de Trabajadores de la Fabricación de Australia, la Federación Australiana de Enfermería y Partería, el Sindicato de Trabajadores Unidos y el Victorian Trades Hall Council.
Las normas nacionales de empleo garantizan actualmente a los trabajadores 11 derechos mínimos, incluida una semana de 38 horas, horas extras razonables y el derecho a solicitar acuerdos laborales flexibles, pero los sindicatos quieren que esas protecciones se extiendan para reducir las horas de trabajo.
El Consejo Australiano de Sindicatos argumentó que a pesar de la reducción propuesta de las horas de trabajo, los empleados no deberían perder salario ni condiciones, incluidas sanciones y horas extras.
La presidenta de ACTU, Michelle O’Neill, dijo que los trabajadores australianos habían estado trabajando muchas horas durante demasiado tiempo y que era hora de un cambio.
“Los trabajadores trabajan para vivir, no viven para trabajar, y los resultados de los ensayos les dan a los trabajadores más tiempo, aumentan la productividad, reducen el agotamiento, mejoran su salud y su retención”, afirmó.
‘Los australianos llevan algún tiempo trabajando un número récord de horas: actualmente hacen una media de cuatro semanas y media de horas extras no remuneradas cada año.
‘A medida que los australianos trabajan más horas, la brecha entre la productividad y los salarios reales se está ampliando. Desde 2000, los salarios reales habrían tenido que aumentar un 10 por ciento para hacer frente al aumento de la productividad.
