La enfermera Sandy Peggy ha exigido saber por qué NHS Fife reveló su información personal a los ministros del SNP sin permiso.
Los informes elaborados por NHS Fife para el gobierno escocés incluyen detalles no redactados sobre la enfermera de urgencias, incluidas referencias a sus nombramientos de salud ocupacional y otros asuntos laborales internos.
Y la asediada Junta de Salud presentó un relato de los acontecimientos que rodearon al histórico tribunal laboral en su centro, mientras buscaba desesperadamente asegurar a los ministros que había actuado apropiadamente en todo momento.
Pero ahora la enfermera que está demandando al NHS Fife y a la Dra. Beth Upton después de ser obligada a compartir un vestuario con un transmédico exige saber por qué se compartió información confidencial sin su consentimiento.
Margaret Gribbon, abogada de Peggy, dijo que la revelación, hecha al periódico Herald utilizando la libertad de información, era “preocupante”.
La Sra. Gribbon dijo: ‘Nuestro cliente estaba preocupado al enterarse de esta divulgación y me pidió que escribiera a Fife Health Board para explicar por qué divulgaron sus datos personales a terceros sin su consentimiento y sin ninguna redacción.
“Después de dar esa explicación, considerará medidas adicionales con su equipo legal”.
La señora Peggy llevó a su empleador y al Dr. Upton ante un tribunal laboral después de que la suspendieran del trabajo tras un incidente en el Hospital Victoria en Kirkcaldy en la víspera de Navidad de 2023.
Sandy Peggy exigió saber por qué NHS Fife reveló información privada
La señora Peggy llevó a NHS Fife a un tribunal laboral
En dos ocasiones anteriores, la señora Peggy había esperado fuera del vestuario, pero esa noche desafió al doctor Upton.
Las circunstancias exactas están en disputa, pero la Sra. Peggy fue suspendida del trabajo poco después.
A principios de este año fue absuelta de mala conducta grave tras un procedimiento disciplinario de la junta de salud, que NHS Fife consideró “pruebas insuficientes”.
Se informa que en documentos informativos la junta de salud sugirió que las “circunstancias personales” de la señora Peggy “pueden haber contribuido al incidente” y dijo que la enfermera debería haber tenido las “habilidades y conocimientos para mitigar o salir de esta situación”.
Y también insisten en que el espacio en medio de la fila es ‘un vestuario y no un vestuario designado’.
Los documentos publicados antes y después de la publicación del informe que absolvió a la Sra. Peggy se publicaron en junio y julio.
Un documento decía que el panel de investigación consideró que “se podrían haber tomado más medidas para abordar las quejas iniciales planteadas por (la señora Peggy) en agosto de 2023 y que se perdió la oportunidad de explorar una solución antes del incidente del 24 y 25 de diciembre de 2023”.
El panel también señaló que “encontró las circunstancias personales (de la Sra. Peggy) que causaron su angustia los días 24 y 25 de diciembre y creyó que podrían haber contribuido al incidente”.
Se informó a los ministros que el panel encontró que “no había pruebas concluyentes que respaldaran las acusaciones”, y dijeron que estaban satisfechos de que la interacción entre la señora Peggy y el médico trans “causó a la Dra. Upton una angustia visible y afectó su bienestar”.
Dicen que la señora Peggy necesita tener las habilidades cognitivas para “reducirse o alejarse de esta situación”, mientras la enfermera establece un panel para llevar a cabo una discusión práctica reflexiva facilitada para considerar su toma de decisiones con respecto al incidente.
NHS Fife también compartió detalles del apoyo brindado tanto al Dr. Upton como a la Sra. Peggy. Tienen un “gerente designado para el apoyo continuo al bienestar” y “se mantiene un contacto regular”.
El juez laboral Sandy Kemp y su panel celebraron cuatro días de deliberaciones a principios de este mes, y el resultado del amargo tribunal laboral se publicará en una fecha posterior.
Hasta ahora, el caso ha costado a los contribuyentes más de £320.000 en honorarios legales para defender NHS Fife, y la señora Peggy inició nuevas acciones legales contra su empleador a principios de este año.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: “Sería inapropiado hacer más comentarios mientras se llevan a cabo procedimientos legales en un tribunal laboral”.
Se ha contactado a NHS Fife para hacer comentarios.
