Una de cada tres masas de Whitehall se queja de su carga de trabajo y poco más de la mitad dice que está “orgullosa” de ser funcionario público, según una encuesta.
Sólo el 64 por ciento de los funcionarios públicos dice que su carga de trabajo es “aceptable”, y más de uno de cada cuatro dice que no tiene un “buen” equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Cuatro de cada diez (39 por ciento) dicen que están “satisfechos” con su salario y beneficios, mientras que sólo dos tercios se describen a sí mismos como “90 por ciento a 100 por ciento” productivos.
Mientras tanto, sólo el 58 por ciento dijo que estaba “orgulloso” de su departamento, y una proporción similar (58 por ciento) dijo que lo recomendaría como un “excelente lugar para trabajar”.
Más de uno de cada diez (12 por ciento) dijo que quería dejar la función pública dentro de un año, y uno de cada cinco dijo que era debido a una “carga de trabajo inmanejable”.
Los resultados de un estudio interno de trabajadores en 102 departamentos y quangos principales muestran que, a pesar de las cifras oficiales, la asistencia a la oficina sigue siendo baja en comparación con los niveles anteriores a la pandemia, ya que miles de funcionarios públicos continúan trabajando desde casa.
La productividad del sector público también es inferior a los niveles previos a la pandemia, a pesar del creciente número de funcionarios públicos.
John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo: “Esto demuestra cuán podrida está la cultura en partes de la administración pública.
Una encuesta entre funcionarios de 102 departamentos y quangos principales encontró que sólo el 64 por ciento dijo que su carga de trabajo era “aceptable”.
Los críticos dicen que todavía hay días en los que Whitehall parece desierto mientras los funcionarios trabajan desde casa.
El exlíder conservador Iain Duncan Smith dijo que era hora de que la mayoría de los funcionarios públicos dejaran de quejarse y volvieran a sus cargos.
‘Los aumentos salariales excesivos, las pensiones desproporcionadas, la extraordinaria seguridad laboral, las excesivas licencias anuales y por enfermedad, y ahora divinizadas por la clase política dominante, no han funcionado tan bien para los burócratas británicos.
‘Sin embargo, muchos nunca están satisfechos, sin importar cuántas ventajas y aumentos salariales les colmen.
“Whitehall necesita una revisión radical, con un organismo muy pequeño y centrado en la ejecución en el centro de cualquier reforma”.
El ex líder conservador Iain Duncan Smith dijo: ‘Los líderes de la función pública han estado atrapados por demasiados trabajadores durante demasiado tiempo.
‘Todavía puedes entrar a los departamentos y encontrar personas que no están allí porque todavía están trabajando desde casa.
‘Es hora de que los dirigentes de la función pública hagan que la gente vuelva al lugar de trabajo y empiecen a explicar que los funcionarios públicos tienen una posición muy privilegiada con progresión profesional, remuneración y beneficios.
Los resultados de la Encuesta anual sobre funcionarios públicos, publicada discretamente la semana pasada, mostraron que uno de cada cinco sentía que su trabajo no estaba cuestionado.
Cuando se les preguntó: “Mi trabajo me desafía suficientemente”, el 80 por ciento dijo que estaba “totalmente de acuerdo” o “de acuerdo”.
Cuando se les preguntó “Tengo una carga de trabajo aceptable”, sólo el 64 por ciento dijo que estaba totalmente de acuerdo o de acuerdo, mientras que el 72 por ciento estuvo de acuerdo con “Tengo un buen equilibrio entre mi vida laboral y mi vida personal”.
Sólo cuatro de cada diez (39 por ciento) estaban totalmente de acuerdo o de acuerdo con la afirmación: “Estoy satisfecho con el paquete general de beneficios (por ejemplo, salario base, beneficios y pensión)”.
Cuando se les preguntó: “¿Me siento orgulloso cuando les digo a los demás que soy parte de (mi empresa)”, sólo el 58 por ciento dijo que estaba de acuerdo con la afirmación, mientras que la misma proporción dijo que “recomendarían (mi empresa) como un excelente lugar para trabajar”.
Poco menos de la mitad (48 por ciento) tenía una “fuerte conexión personal con (mi organización), y la misma proporción estaba de acuerdo en que “(mi organización) me motiva a ayudar a alcanzar sus objetivos”.
‘El mes pasado, ¿qué tan productivo fuiste?’ Cuando se les preguntó, menos de dos tercios (62 por ciento) dijeron que eran “90 a 100 por ciento” productivos. Esto disminuirá al 68 por ciento en 2023.
El porcentaje es un promedio de trabajadores de 102 departamentos y quangos de Whitehall encuestados en septiembre y octubre del año pasado.
En septiembre, la plantilla de la función pública alcanzó los 554.000. Antes del histórico referéndum sobre el Brexit en 2016, eran 384.000.
El Partido Laborista ha prometido recortar alrededor de 50.000 puestos de la función pública (uno de cada diez) para reducir el tamaño de Whitehall a los niveles anteriores al Brexit.
A pesar de la iniciativa para que los funcionarios públicos regresen al lugar de trabajo, las tasas de asistencia siguen siendo superiores al 60 por ciento en muchos departamentos importantes.
Un portavoz de la Oficina del Gabinete dijo: ‘La administración pública está reconocida como uno de los mejores empleadores del país y nuestro objetivo es brindar el mejor servicio posible a los contribuyentes.
“Estamos comprometidos a reconfigurar fundamentalmente el estado utilizando nuevas tecnologías para aumentar la eficiencia, aumentar la productividad y eliminar el desperdicio”.
