Amazon planea despedir a decenas de miles de sus empleados esta semana, el mayor despido desde el mayor despido de 27.000 trabajadores de la compañía a finales de 2022.
Según Reuters, el gigante del comercio electrónico dirigido por Andy Jassy planea despedir hasta 30.000 empleados, o alrededor del 10% de su fuerza laboral, a partir del martes.
Los recortes de personal son parte de una medida para “recortar el gasto y compensar la contratación excesiva durante el pico de demanda de la pandemia”, según fuentes de Reuters. Esto se produce antes de que Amazon publique sus recientes resultados trimestrales el jueves.
Aproximadamente el 10% de sus 350.000 empleados en Amazon Web Services (AWS), operaciones, dispositivos y servicios, y recursos humanos se verán afectados por la medida.
Varias otras empresas importantes, incluidas TCS, Meta, Microsoft y Google, han anunciado recientemente despidos. La pérdida de empleos no sólo afecta las carreras, sino que también tiene importantes consecuencias financieras y fiscales.
Despidos de Amazon: esto es lo que los trabajadores deben saber
Fondo de Emergencia: Su fondo de emergencia debería ser una de sus principales prioridades. Al buscar un nuevo trabajo, puede ser más fácil administrar las facturas, el alquiler, los EMI y los gastos diarios si tiene ahorrados al menos entre seis y doce meses de gastos de manutención.
Consejo: Según la Ley del Impuesto sobre la Renta, la gratificación (una cantidad adicional de dinero pagada a los empleados que han trabajado durante cinco años o más) se puede recibir hasta $20 lakh sin impuestos.
Para los trabajadores del sector privado, el monto de gratificación más alto exento de impuestos según la Sección 10 (10) de la Ley del Impuesto sobre la Renta es $20 millones. Está completamente excluido para los empleados del gobierno estatal y central.
Indemnización por despido: La indemnización por despido o preaviso, si la ofrece su empleador, está totalmente gravada como parte de su remuneración. Por tanto, es fundamental que los trabajadores lean atentamente sus contratos y comprendan todas las implicaciones fiscales antes de firmarlos.
Fondo de contingencia: A continuación viene el Fondo de Previsión (PF), al que usted y su empleador contribuyen. Puede retirar su PF si deja su trabajo.
Para hacer la vida más fácil a los miembros de EPF, la Organización de Bienestar de los Empleados (EPFO) ha emitido recientemente una serie de nuevas regulaciones. Los miembros pueden retirar hasta el 100% de su dinero en “situaciones especiales” según las regulaciones actualizadas sin dar un motivo.
Además, bajo determinadas circunstancias (pandemia, desastre natural, cierre patronal, desempleo, etc.), los miembros podrán retirar el 100% de su dinero de sus cuentas EPF.
En circunstancias típicas, los miembros solo pueden suscribir hasta el 75% de su saldo de EPF.
El 15 de octubre de 2025, la EPFO emitió otro comunicado afirmando que “el 75% del monto elegible ahora se puede retirar en cualquier momento sin ninguna documentación; el retiro completo también se permite en situaciones especiales”.
Reembolso de VRS: El sistema de retiro voluntario (VRS) puede estar exento de impuestos hasta $5 millones. Debe presentarse durante el mismo año fiscal en el que recibe su salario.
