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Los comercios minoristas eliminan las restricciones a la coloración del cabello y al esmalte de uñas
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La escasez de mano de obra significa que Japan Inc debe hacer más para atraer trabajadores
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Algunas de las principales empresas que cotizan en bolsa también están relajando los códigos de vestimenta.
Por Satoshi Sugiyama
TOKIO, – Cuando Hinako Mori, de 22 años, se mudó a Tokio el año pasado, eligió trabajar a tiempo parcial en Don Quijote, una importante tienda de descuentos, por una razón principal: no importaba de qué color fuera su cabello.
Con mechones rubios ceniza con mechones azul claro y azul oscuro en las entrevistas, a Mori le gusta teñirse el cabello de diferentes colores cada seis semanas.
Era muy diferente cuando trabajaba en una gran cadena de tiendas japonesa que requería cabello negro o castaño oscuro.
“Una vez me atreví a teñirme el pelo de rubio. Pero al día siguiente me dijeron que usara una peluca o usara tinte en aerosol”, dijo Mori. “Fue muy estresante”.
REGLAS RELAJADAS PARA MINORISTAS
Exprimidas por el ajustado mercado laboral de Japón, este año más empresas están siguiendo los pasos de Don Quijote, una empresa del grupo Pan Pacific International. La compañía relajó sus reglas sobre el cabello y el esmalte de uñas hace tres años y dice que casi una cuarta parte de sus empleados ahora tienen el cabello de colores brillantes. Incluyendo a las personas de color, el 55% de sus empleados no tienen cabello negro.
La cadena de farmacias Fuji Yakuhin, por ejemplo, ha eliminado una serie de normas para los empleados que no son farmacéuticos. Ahora permite todos los colores de cabello, decoración de uñas, maquillaje intenso y todo tipo de anillos, mientras que antes solo se permitían anillos de boda. De manera similar, el operador de supermercados Tokyu Store ha reducido las restricciones sobre tintes de cabello, peinados, accesorios, esmaltes de uñas y piercings.
Japan Inc ha relajado gradualmente sus códigos de vestimenta durante las últimas dos décadas. El catalizador fue una campaña “Cool Biz” del Ministerio de Medio Ambiente en 2005, que animaba a deshacerse de chaquetas y corbatas para reducir los costos de aire acondicionado durante el verano.
Desde entonces, los códigos de vestimenta de verano se han vuelto más informales, los uniformes ya no son necesarios para muchos empleados de grandes almacenes y los guantes blancos para los taxistas se han vuelto opcionales.
Los cambios más recientes en el color del cabello, el esmalte de uñas y los accesorios se están produciendo principalmente en empresas más pequeñas que enfrentan una escasez de mano de obra más grave que las empresas más grandes y no tienen tanto margen de maniobra para ofrecer salarios competitivos.
Pero algunas de las principales empresas que cotizan en bolsa han relajado sus códigos de vestimenta este año. La semana pasada, Japan Airlines se unió al operador del metro Tokyo Metro y a la aerolínea nacional Skymark Airlines para permitir que el personal use zapatillas de deporte en el trabajo.
PRESIÓN DE LA CRISIS LABORAL
Japón, un país que envejece rápidamente con una inmigración limitada, ha visto caer su población en edad de trabajar un 16% desde un máximo en 1995, según datos de la OCDE. Esto desencadenó una feroz competencia por el personal.
Según una encuesta de Reuters, dos tercios de las empresas japonesas dijeron que la escasez de mano de obra estaba teniendo un impacto grave en sus negocios. Esta es la principal causa de quiebras en Japón entre abril y septiembre, y el número de quiebras alcanzó su nivel más alto en 12 años durante la primera mitad del año, según Tokyo Shoko Research.
Esto ha dado más poder a los jóvenes, al menos en lo que respecta al trabajo a tiempo parcial.
Dos tercios de los estudiantes creen que deberían poder elegir su apariencia cuando trabajan a tiempo parcial, según una encuesta de abril realizada por la empresa de contratación e información laboral Mynavi. Un tercio dijo que habían retirado sus solicitudes de empleo debido a los códigos de vestimenta de los posibles empleadores.
“Los estudiantes no sólo buscan experiencia laboral o ganar dinero; parecen estar buscando algo más en su trabajo: una sensación de libertad o comodidad”, dijo Shota Miyamoto, investigador de Mynavi. Pero dijo que no esperan lo mismo del trabajo de tiempo completo.
Incluso cuando Japón se vuelve más relajado, algunos aspectos de la apariencia personal que se han vuelto comunes en Occidente, como los piercings múltiples o faciales, siguen siendo un puente demasiado lejos para muchas empresas. A los trabajadores con tatuajes (un arte tradicionalmente asociado con la yakuza en Japón) generalmente se les pide que los oculten para no intimidar a los clientes.
Los últimos cambios aún no se han incorporado a muchas grandes empresas japonesas tradicionales. Sumitomo Mitsui Banking Corp, por ejemplo, dice que no tiene ninguna política respecto al cabello o el esmalte de uñas, pero en general se acepta entre los empleados que su apariencia personal no debe crear ondas.
Este artículo se generó a partir de un feed automatizado de una agencia de noticias sin modificaciones en el texto.
