Despidos en UPS: Se espera que se eliminen más de 30.000 puestos en United Parcel Service, comúnmente conocido como UPS, tras el anuncio de despido de la compañía el martes, coincidiendo con el inminente fin de su rentable asociación de entrega con Amazon.
Sin embargo, la compañía dice que estos despidos son esenciales ya que apunta a una transformación estratégica para proteger la marca de posibles pérdidas previstas de aquí a 2026.
El director financiero de UPS, Brian Dykes, habló con analistas después de que la compañía publicara sus resultados trimestrales, según un informe de CNBC. Explicó la necesidad de estas reducciones. Brian Dykes dijo que UPS tiene la intención de recortar alrededor de 25 millones de horas de trabajo operativas totales debido a una caída en los envíos de Amazon. En un esfuerzo por ahorrar dinero, UPS planea eliminar hasta 30.000 puestos operativos, que abarcan funciones directamente asociadas con la entrega y la clasificación.
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Despidos de UPS: lo que los empleados deben saber sobre el plan de reducción de empleos
Brian Dykes dijo que la mayoría de los recortes de empleo se producirán por desgaste, lo que incluye empleados que se van voluntariamente, se jubilan o no son reemplazados.
UPS anunció planes para ofrecer un segundo programa de salida voluntaria para conductores de tiempo completo. Esta iniciativa está dirigida a conductores que opten por abandonar voluntariamente la empresa. UPS ya ha identificado 24 instalaciones que estarán cerradas, con cierres previstos para la primera mitad de 2026. Los empleados de estos sitios podrían verse afectados.
La organización dijo que otras instalaciones podrían cerrar más adelante en 2026, dependiendo del desempeño del negocio. UPS recordó a las partes interesadas que había cerrado 93 instalaciones durante el año anterior, lo que demuestra que la empresa había comenzado a reducir su red, según un informe de CNBC.
Además, UPS dijo que dependerá más de la automatización, que se implementará en los centros de entrega y clasificación. El objetivo es reducir gastos y mejorar la eficiencia operativa.
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Una mirada a los despidos de UPS el año pasado
UPS señaló que los próximos despidos siguen a importantes recortes de empleo que ocurrieron el año pasado. La compañía informó que recortó 48.000 puestos en todas sus operaciones el año pasado, 34.000 en puestos operativos y los 14.000 restantes en puestos gerenciales. Inicialmente, UPS planeó eliminar alrededor de 20.000 puestos de trabajo. Sin embargo, el número final de despidos superó las expectativas.
La directora general Carol Tomé lidera una estrategia de recuperación con el objetivo de fortalecer la empresa. UPS mencionó que Amazon era anteriormente su mayor cliente, pero las dos compañías están reduciendo gradualmente sus interacciones comerciales.
UPS planea ahorrar alrededor de $3 mil millones reduciendo sus operaciones con Amazon, informó CNBC. El martes, UPS informó sus resultados del cuarto trimestre, revelando resultados que superaron las expectativas de Wall Street.
