Las acusaciones de ex modelos de The Price Is Right han resurgido después del lanzamiento de una nueva serie documental, en la que mujeres como Kathleen Bradley y Dian Parkinson detallan acusaciones de acoso y un lugar de trabajo tóxico durante la era de Bob Barker.
Según PEOPLE y USA Today, aquí hay 5 cosas que debe saber:
1. Los patrones describen la cultura del acoso.
Bradley dijo que si bien el ambiente inicialmente era acogedor, pronto notó que los hombres “hablaban, miraban fijamente, miraban boquiabiertos a las chicas”, y agregó que era “más mundano de lo que pensaba”, según PEOPLE. La ex productora Barbara Hunter también denunció un comportamiento inapropiado y recordó un incidente en el que un hombre “simplemente puso su mano sobre mis senos”.
2. Las denuncias habrían quedado sin respuesta
Bradley afirmó que cuando denunció a un tramoyista por conducta inapropiada, “no se tomó ninguna medida”, calificando el comportamiento como “verdaderamente acoso sexual”, informó PEOPLE. Añadió que tenía que “tomar el asunto en sus propias manos”.
3. La “regla de los 10 segundos” ha planteado dudas
Según PEOPLE y USA Today, la producción introdujo una “regla de los 10 segundos” después de las quejas, destinada a limitar el tiempo que la gente podía mirar fijamente a los modelos. Sin embargo, la ex modelo Holly Hallstrom dijo que “nadie estaba monitoreando” la medida y la calificó de “broma” y “apaciguamiento”.
4. Presunto asunto que involucra a Dian Parkinson
La serie documental también revisa las acusaciones de una relación pasada entre Parkinson y Barker. Hallstrom dijo que la supuesta aventura creó tensión en el set, lo que provocó “peleas” e interrupciones. Históricamente, Parkinson presentó una demanda por acoso sexual contra Barker en 1994, que luego fue retirada, según informó USA Today.
5. Larga historia de controversia en torno a la serie.
Las últimas afirmaciones se suman a una serie de acusaciones relacionadas con el programa. USA Today informó que varias modelos habían planteado anteriormente preocupaciones que iban desde acoso hasta discriminación en el lugar de trabajo, mientras que Barker negó haber actuado mal a través de sus representantes.
