NUEVA YORK– NUEVA YORK – La incertidumbre sobre la economía y los aranceles está obligando a los minoristas a retirar o retrasar sus planes de contratar trabajadores estacionales que preparen pedidos en los centros de distribución, atiendan a los compradores en las tiendas y construyan exhibidores navideños durante la temporada de mayores ventas del año.
American Christmas LLC, que crea elaboradas instalaciones navideñas para propiedades comerciales como el Rockefeller Center y el Radio City Music Hall de Nueva York, planea contratar 220 trabajadores temporales y está aumentando la contratación casi dos meses más tarde de lo habitual, dijo el director ejecutivo Dan Casterella. El año pasado, la empresa contrató a 300 personas durante su período de mayor actividad.
¿La razón principal? La compañía quiere compensar su factura arancelaria, que según Casterella será de 1,5 millones de dólares este año, más del doble de los 600.000 dólares del año pasado.
“El problema es que si tienes demasiado personal y obtienes malos resultados, es demasiado tarde”, dijo Casterella. “Creo que todo el mundo está más atento que nunca”.
Empresa de colocación de Challenger, Gray & Según las previsiones navideñas, la contratación para los últimos tres meses del año probablemente caerá por debajo de los 500.000 puestos. Esto es inferior al nivel del año pasado de 543.000 y también es el aumento estacional más pequeño en 16 años, cuando los minoristas contrataron 495.800 trabajadores temporales, dijo la compañía. El aumento estacional promedio desde 2005 ha sido de 653.363 trabajadores, dijo la compañía.
Entre otras empresas que recortan el pago de vacaciones: Radial, que realiza entregas a unas 120 marcas como Lands’ End y Cole Haan y opera 20 sitios de cumplimiento. La compañía planea contratar a 6.500 personas, frente a las 7.000 del año pasado, y está esperando hasta el último minuto para aumentar la contratación de algunos de sus clientes, dijo Sabrina Wnorowski, directora de recursos humanos.
Baño & Body Works, con sede en Reynoldsburg, Ohio, anunció planes para contratar 32.000 trabajadores, frente a los 32.700 de hace un año.
Entre los puntos brillantes: el gigante del comercio electrónico Amazon Inc. anunció el lunes planes para contratar 250.000 trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada para el crucial período de compras, el mismo nivel que hace un año.
“Hemos visto señales muy fuertes que indican un enfriamiento del mercado laboral, incluso más allá de nuestras expectativas durante los primeros nueve meses del año”, dijo Andy Challenger, vicepresidente senior de Challenger. “Tenemos muchas conversaciones periódicas con las empresas sobre los despidos inminentes y los cambios que están realizando en su fuerza laboral. »
Además de la incertidumbre económica general, Challenger señaló que las empresas están utilizando inteligencia artificial robots para reemplazar a ciertos trabajadores, particularmente aquellos que trabajan en centros de llamadas. Y también ve que las empresas contratan trabajadores más cerca del momento en que los necesitan.
Mientras tanto, la lista de empresas que mantienen la boca cerrada sobre sus objetivos específicos de contratación durante las vacaciones sigue creciendo. Target Corp., UPS y Macy’s se negaron a ofrecer cifras, lo que marcó una ruptura con el pasado. UPS contrató a 125.000 trabajadores temporeros el año pasado, mientras que Target anunció el año pasado planes para contratar 100.000 trabajadores. Macy’s anunció el año pasado que contrataría 31.500 trabajadores temporeros.
Los planes de contratación de los minoristas son las primeras pistas de lo que les espera para la temporada de compras navideñas en Estados Unidos y se producen a medida que evoluciona el mercado laboral estadounidense. perdió impulso este añoen parte porque Las guerras comerciales de Trump han creado incertidumbre que paraliza a los gerentes que intentan tomar decisiones de contratación.
EL Departamento de Trabajo informó a principios de septiembre que los empleadores estadounidenses (empresas, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro) agregaron sólo 22.000 puestos de trabajo en agosto, frente a los 79.000 de julio y muy por debajo de los 80.000 que esperaban los economistas.
El cierre del gobierno, que comenzó el 1 de octubre y retrasó la publicación de informes económicos, podría empeorar la situación del empleo.
En un esfuerzo por ejercer más presión sobre los legisladores demócratas mientras continúa el cierre del gobierno, la oficina de presupuesto de la Casa Blanca dijo el viernes que Han comenzado los despidos masivos de funcionarios federales..
Los despidos se están produciendo cuando cientos de miles de personas ya están desempleadas y otras más tienen que presentarse a trabajar sin recibir remuneración.
Los analistas seguirán de cerca el impacto del cierre en el gasto. Por ahora, muchos minoristas dicen que los consumidores, aunque resistentes, son exigentes con lo que compran. Los analistas también seguirán de cerca la reacción de los compradores a medida que los minoristas impongan aumentos de precios debido a los altos aranceles en los próximos meses, dijeron los expertos.
Dada la desaceleración económica, se espera que el crecimiento del gasto en vacaciones sea menor que hace un año, según varias previsiones.
Mastercard SendingPulse, que rastrea el gasto en todos los métodos de pago, incluido el efectivo, predice que las ventas navideñas aumentarán un 3,6% entre el 1 de noviembre y el 24 de diciembre. Esto se compara con un aumento del 4,1% durante el año pasado.
Deloitte Services LP pronostica que las ventas minoristas navideñas aumentarán entre un 2,9% y un 3,4% entre el 1 de noviembre y el 31 de enero. Esto se compara con el mismo período del año pasado, cuando las ventas minoristas aumentaron un 4,2% interanual.
Adobe espera que las ventas online en Estados Unidos alcancen los 253.400 millones de dólares durante la temporada navideña, del 1 de noviembre al 31 de diciembre, un crecimiento del 5,3%. Esto es menos que el crecimiento del año pasado del 8,7%.
Dada la incertidumbre, las empresas quieren cada vez más contratar a sus trabajadores cuando los necesitan, dicen los expertos.
“En el entorno actual, las marcas realmente esperan que seamos ágiles”, afirmó Wnorowski de Radial. “Radial aborda esta necesidad de los clientes y consumidores con un enfoque de contratación más flexible y disciplinado”.
Entonces, para algunos de sus clientes, Radial ahora contratará dos semanas antes del fin de semana de Acción de Gracias, el inicio tradicional de la temporada de compras navideñas, en lugar de cuatro semanas antes del inicio, dijo. Radial también está acelerando la formación de los empleados de vacaciones con nuevas tecnologías que simplifican sus tareas. Antes se necesitaban unos días para capacitar a un trabajador, pero ahora sólo se necesitan unas pocas horas, dijo.
Al mismo tiempo, Target dijo que una vez más está adoptando un enfoque triple. Comienza ofreciendo horas extras a los trabajadores actuales, luego recurre a un grupo separado de trabajadores (43.000) que eligen turnos que se ajustan a sus horarios. La compañía con sede en Minneapolis también está contratando trabajadores temporeros en sus casi 2.000 tiendas y más de 60 lugares de distribución para satisfacer la demanda, dijo.
Durante los últimos años, Walmart, el minorista más grande del país y el mayor empleador privado del país, ha ofrecido a sus empleados horas extras disponibles durante las vacaciones, dijo un portavoz de Walmart, señalando que funcionó bien y que los comentarios de los clientes y trabajadores fueron “abrumadoramente positivos”.
El minorista con sede en Bentonville, Arkansas, dijo que puede haber contrataciones estacionales tienda por tienda, pero la mayoría de las tiendas distribuirán esas horas a los trabajadores actuales.
Esperar hasta el último minuto para contratar trabajadores podría significar una loca lucha por el talento, pero las empresas dicen que con la desaceleración de la economía, no esperan tener problemas para encontrar el canal necesario.
Mientras tanto, la interrupción temporal de la publicación de informes económicos deja a los minoristas a oscuras sobre las previsiones de ventas y los trabajadores que necesitan para satisfacer la demanda.
“Ciertamente, para nuestros clientes, no tener acceso a los datos supondrá un desafío adicional a su capacidad de previsión”, afirmó Wnorowski de Radial. “Pero nos mantendremos muy cerca de ellos cuando alcancemos la cima y nos adaptaremos tan pronto como veamos que las cosas cambian”.
