La vida de un trabajador norcoreano en Rusia

Los investigadores hablaron con 21 hombres norcoreanos que han trabajado o están trabajando en obras de construcción en tres ciudades rusas. Bajo lo que describen como vigilancia constante, se ven obligados a trabajar hasta 16 horas al día, prácticamente sin días libres, ganando sólo 10 dólares al mes de salario después de las deducciones y, a menudo, acaban endeudados.

“Vivimos una vida peor que la del ganado”, afirma un trabajador de 50 años citado en el informe.

Según el informe, los trabajadores norcoreanos a menudo ni siquiera saben para quién trabajan después de haber sido contratados por empresas rusas en violación de las sanciones de la ONU. Según el informe, sus pasaportes son inmediatamente confiscados y detenidos por funcionarios de seguridad norcoreanos en Rusia.

“La relativa facilidad con la que los trabajadores de la RPDC siguen siendo transferidos a condiciones de explotación en el extranjero debería ser profundamente alarmante”, dijo Lara Strangways, directora de empresas y derechos humanos de Global Rights Compliance, utilizando el acrónimo del nombre oficial de Corea del Norte, República Popular Democrática de Corea.

“Esto revela no sólo la sostenibilidad del modelo de trabajo de la RPDC en el extranjero”, dijo, “sino también la debilidad de las actuales medidas de aplicación y rendición de cuentas”.

Las condiciones de vida se describen como espantosas: los trabajadores viven en contenedores hacinados y sin calefacción, infestados de cucarachas y chinches y limitados a una o dos duchas por año.

Quienes trabajan en Rusia deben cumplir con una cuota mensual obligatoria “cada vez mayor” (normalmente alrededor de 700 dólares) que se paga directamente al Estado norcoreano. Cualquier déficit se traslada, atrapando a los trabajadores en un ciclo de servidumbre por deudas, dice el informe.

Las lesiones y enfermedades a menudo se ignoran o se tratan como obstáculos a la productividad.

“La abolición del trabajo forzoso patrocinado por el Estado sigue siendo el objetivo final, pero no puede ser la única respuesta cuando los trabajadores hoy necesitan protección”, dijo Kim. “La prioridad es una ayuda inmediata y tangible: hacer cumplir las normas laborales básicas, permitir un seguimiento independiente y construir rutas de salida seguras que no castiguen a quienes huyen. »