Un juez federal dictaminó no impedir que la administración Trump realice recortes de empleos en FEMA. El fallo significa que FEMA puede continuar realizando cambios de personal mientras continúa el juicio. Pero la pregunta es ¿por qué el juez se negó a detener el proceso? ¿despidos?
La jueza de distrito estadounidense Susan Illston dijo que la situación había cambiado antes de que ella emitiera su fallo. FEMA dijo al tribunal que ya no sigue una política general de negarse a renovar todos los contratos de trabajadores temporales. Dado que FEMA cambió su enfoque, el juez dijo que no había ninguna razón inmediata para emitir una orden de emergencia para detener los recortes de empleo. El juez Illston escribió que incluso si las preocupaciones de los sindicatos fueran válidas, no había evidencia de que FEMA siguiera negando todas las renovaciones de contratos, como señaló un informe de Reuters.
¿Qué cambio hizo FEMA?
FEMA ofreció recontratar a los trabajadores cuyos contratos ya habían expirado. FEMA también dijo que los trabajadores cuyos contratos aún estaban activos podrían renovarlos por hasta un año. Debido a esta oferta, el juez dijo que la petición de los sindicatos de proteger estos puestos de trabajo se había vuelto innecesaria en este momento.
Aunque el juez se negó a bloquear la recortes de empleo, ella no cerró el caso. FEMA había pedido al tribunal que desestimara la demanda. La agencia argumentó que los sindicatos deberían presentar su queja ante una junta laboral federal, no ante un tribunal federal. El juez Illston rechazó el argumento de FEMA y permitió que prosiguiera la demanda.
¿Por qué FEMA está recortando empleos?
FEMA planeó dejar de renovar contratos temporales para miles de empleados y trabajadores de desastres llamados reservistas. Por lo general, estos trabajadores son enviados a lugares afectados por huracanes, inundaciones, incendios forestales, tornados y otros desastres.
Lea también: Despidos claros: el fabricante de vehículos eléctricos recorta el 18% de su plantilla y elimina el puesto del COO Marc Winterhoff
Según un informe de Reuters, el 31 de diciembre se informó a unos 65 trabajadores que sus contratos no serían renovados. Según los sindicatos, se espera que cientos de trabajadores adicionales pierdan sus empleos cada mes. En general, los sindicatos dijeron que más de 10,000 empleos de FEMA podrían verse afectados en última instancia.
¿Por qué los sindicatos se oponen a estos recortes de empleo?
Varios sindicatos que representan a los trabajadores federales han impugnado los despidos ante los tribunales. Dijeron que FEMA necesitaba que estos trabajadores respondieran rápidamente en caso de emergencia, según un informe de Reuters de enero. Los sindicatos argumentaron que recortar miles de trabajadores asignados a la respuesta a desastres debilitaría la capacidad de FEMA para ayudar a los estadounidenses durante los desastres.
También dijeron que los despidos fueron ilegales porque el Congreso nunca los aprobó. Los sindicatos dicen que los despidos también violan una ley aprobada en noviembre que impide a las agencias federales llevar a cabo despidos hasta el 30 de enero.
Los sindicatos dijeron que los recortes de empleo fueron ordenados por la exsecretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, y no por los propios funcionarios de FEMA. Argumentaron que una decisión tan importante debería haber venido de FEMA y debería haber sido aprobada por el Congreso.
¿Qué está diciendo la administración Trump?
La administración Trump dice que FEMA tiene la autoridad legal para decidir cuántos trabajadores necesita. Los abogados del gobierno dicen que las decisiones de personal son parte de los poderes administrativos normales de FEMA. La administración cree que FEMA debería tener la flexibilidad de reducir o aumentar su fuerza laboral cuando sea necesario, como señaló Reuters.
El presidente Donald Trump ha sugerido repetidamente que FEMA debería eventualmente ser abolida. Él cree que los estados individuales deberían asumir una mayor responsabilidad en la preparación y respuesta a los desastres naturales en lugar de depender en gran medida del gobierno federal. Para examinar el futuro de FEMA, Trump creó el año pasado un consejo especial para revisar las operaciones de la agencia.
¿De qué se trata realmente este juicio?
Este caso de FEMA es parte de una batalla legal más amplia sobre los despidos masivos en el gobierno federal bajo la administración Trump. Los sindicatos ya habían presentado una demanda más amplia impugnando los recortes de empleo en todo el gobierno. En enero, actualizaron esa demanda para incluir las reducciones de fuerza laboral planificadas por FEMA.
Anteriormente, la jueza Susan Illston bloqueó temporalmente los despidos federales a gran escala. Posteriormente, la Corte Suprema de Estados Unidos anuló esa orden, permitiendo que continuaran muchos despidos, señaló un informe de Reuters. Más recientemente, el juez Illston impidió que el Departamento de Estado despidiera a aproximadamente 250 empleados.
¿Qué han dicho públicamente los sindicatos?
Everett Kelley, presidente de La Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales (AFGE) dijo que la administración estaba tratando de desmantelar FEMA, como se señaló en un informe de Reuters. Dijo que los trabajadores de FEMA dedican sus carreras a ayudar a los estadounidenses en las peores emergencias, y que recortar los niveles de personal perjudicaría la respuesta a los desastres.
El juez no impidió los cambios de personal de FEMA. La demanda aún está en curso y continuará en los tribunales. FEMA puede continuar renovando contratos selectivamente mientras continúa la batalla legal. Aún no se ha tomado una decisión final sobre la legalidad de los recortes de empleo previstos.
