Una ex empleada de los Ducks y la NHL está demandando al equipo y la liga por discriminación, acoso sexual y represalias que, según ella, ocurrieron mientras trabajaba para los acusados de 2022 a 2025.
La empleada de tecnología Rose Harris presentó una demanda en el Distrito Sur de Nueva York el martes alegando que “fue testigo y experimentó acoso sexual, abuso y discriminación repetidos e incontrolados” mientras trabajaba para los Ducks y la NHL.
“Incluyeron tocamientos consensuados de naturaleza sexual, comentarios vulgares, sexistas y despectivos casi constantes, incluidos insultos homofóbicos, comentarios discriminatorios sobre género, mujeres y personas LGBTQ+, pornografía obscena en la computadora de un colega y comentarios inquietantes sobre la ropa de Harris y otros empleados, incluido que las mujeres vestían como ‘zorras'”, afirma la denuncia.
La empresa matriz de los Ducks, OC Sports & Entertainment, y el vicepresidente senior y director de recursos humanos de la NHL, Patrice Distler, también fueron nombrados coacusados.
Los Ducks declinaron hacer comentarios para este artículo. El Times contactó a la NHL y a la OCSE y no recibió respuesta de inmediato.
Harris solicita daños y perjuicios no especificados, honorarios razonables de abogados y otros costos y gastos.
Según la denuncia, Harris trabajó en el departamento de TI de los Ducks desde julio de 2022 hasta diciembre de 2024. Los registros muestran que durante ese tiempo, dos de sus compañeros de trabajo difundieron historias falsas de que tuvieron relaciones sexuales con ella.
Además, la denuncia afirma: “Harris fue obligada repetidamente a escuchar sobre las supuestas relaciones sexuales de sus colegas y acosada con preguntas cada vez más invasivas sobre su propia vida sexual y sexualidad”.
Y añade: “Todo era parte del ambiente del club de chicos de fraternidad que los Anaheim Ducks y la OCSE apoyaban en el lugar de trabajo”.
La demanda dice que Harris y otras empleadas tampoco tenían el mismo acceso a ciertas partes de las instalaciones del equipo que sus colegas masculinos.
Según la demanda, Harris inicialmente no denunció la supuesta mala conducta por temor a represalias y los Ducks y la OCSE lo llamaron como testigo después de que otro empleado denunció acoso sexual en la empresa. Fue en este punto que Harris denunció a recursos humanos el “acoso sexual y la discriminación que había experimentado”.
“RR.HH. no hizo nada para abordar de manera significativa el acoso ni castigar a los perpetradores”, afirma la denuncia, y “el acoso y la discriminación continuaron”.
Los registros muestran que Harris sufrió represalias en ese momento.
“Esto incluyó una carga de trabajo y responsabilidades significativamente mayores, incluida capacitación, reuniones y asignaciones más allá de su alcance habitual de deberes, todo mientras su puesto y salario seguían siendo los mismos. Ducks HR incluso le dijo a Harris que si quería un ascenso, necesitaba buscar en otra parte”.
Harris aceptó un trabajo como gerente de tecnología SaaS en las oficinas de la NHL en Nueva York y comenzó el 7 de enero de 2025. Sin embargo, su empleo allí duró menos de un mes, afirma la demanda, después de que “OCSE y los Ducks la expusieron como víctima de acoso sexual y testigo adverso en un procedimiento legal confidencial contra la franquicia de la liga”.
“La NHL y Distler querían que Harris se fuera, pero no tenían motivos razonables para despedirla”, se lee en la denuncia. “Así que los altos ejecutivos de la NHL se propusieron producir uno”.
El documento dice que “Distler acusó falsamente a Harris de piratear su correo electrónico, lo cual es un delito grave, y la despidió en el acto”.
La demanda también acusa a los Ducks, la OCSE y la NHL de “trabajar para incluir a Harris en la lista negra de cualquier carrera en el deporte profesional”.
