El sector público británico tiene una variedad de variaciones de “despertar” cada año a medida que los servicios de primera línea se extienden hasta el punto de ruptura, con manifestaciones de investigación el domingo.
Igualdad, diversidad e inclusión (EDI) de la auditoría que el NHS gasta en todo el NHS, gastando una cantidad extraordinaria de contribuyentes en funciones controvertidas de la policía y los ayuntamientos.
Anoche los críticos exigieron que los jefes del sector público dejaran de desperdiciar dinero y lucharan por los delitos y redujeran las listas de espera en los hospitales.
Nuestra impactante auditoría del diverso tren de salsa del sector público encontró:
- Aunque millones de pacientes se encuentran en listas de espera en espiral, el NHS cuesta entre 4 y 40 millones de empleos de EDI cada año.
- Los responsables sanitarios han destinado 8.1,8 millones de euros a programas para el personal, entre ellos ‘abrazos’ y ‘Día Internacional de los Pronombres’.
- Los recientes puestos de trabajo del NHS tienen un coste de 122.000 libras esterlinas, suficiente para pagar a tres nuevos médicos jóvenes.
- El jefe de policía se quejó recientemente de los presupuestos: una policía gastó 1,2 millones de dólares en diversas funciones y formación relacionada.
Auditoría realizada sobre igualdad, diversidad e inclusión (EDI) en disputas del NHS, la policía y los consejos
- La candidata elegida para la jefa de Diversidad en el New Home Council de Londres, que tiene un salario de hasta 4.71.412, describe sus beneficios como “los problemas de las mujeres negras, la política de la belleza, el deseo y la raza, la intersección del género y la fatfobia”.
- El mismo ayuntamiento ha impuesto un aumento del nueve por ciento en el impuesto, que promete “proteger los servicios necesarios, apoyar los más dañinos y proporcionar mejoras reales a las vidas de los residentes”.
- Antes del año anterior a la quiebra, el Ayuntamiento de Birmingham, que estaba trabajando duro, nombró a más de 100.000 subdirectores de Servicios Comunitarios e Igualdad, Igualdad e Inclusión.
Joanna Merchoong, directora de campaña de Investigaciones de Investigaciones del Contribuyente, dijo: ‘El gasto en caracteres EDI continuará cuando ofrezcan beneficios menos claros.
“En todo momento, hay tiempos de respuesta de la policía, las listas de espera del NHS aumentan y los ayuntamientos están reduciendo la recogida de basura.”
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp, dijo: “Esta industria diversa debería acabar con la locura”. Cuesta una riqueza y es más frecuente que los agravios y la partición. ”
Según la firma representativa del NHS, NHS Confederation, el servicio de salud cuesta caracteres EDI por año.
Justificó el costo: “lejos de convertirse en un canal, el EDI es una inversión que puede mejorar el bienestar de la fuerza laboral”.
Aunque millones de pacientes se encuentran en listas de espera en espiral, el NHS costará 40 millones de M en trabajos de EDI cada año.
Sin embargo, los salarios de diversos personajes superan a los de los trabajadores cruciales de primera línea.
NHS England promovió recientemente una asignación prorrateada de £ 122,470 para el decano asociado, responsable del papel de la igualdad, la diversidad y la inclusión en el suroeste.
El paquete salarial equivale al nivel inicial de tres médicos del NHS.
Gloucester Teaching Hospitals NHS Foundation Trust anunció recientemente una declaración para el jefe de EDI, que paga hasta 68.525 por año, “requiere una comprensión amplia y más profunda de los obstáculos para el sesgo y el sesgo inconsciente durante un año”.
Y para el puesto disponible para el oficial de EDI en York and Scarboro Teaching Hospitals NHS Foundation Trust, el solicitante seleccionado paga hasta 46,580, para garantizar que la agenda de EDI sea parte de las funciones y actividades cotidianas.
En 2023, los burócratas del NHS se quejaron de que el entonces Secretario de Salud, Steve Barclay, los ignoró, pero el NHS había ordenado al NHS que suspendiera el nombramiento para puestos de AD en 2023 por parte del Secretario de Salud, Steve Barkle.
El presupuesto para gastar más de 8 millones en las ‘Staff Networks’ del NHS, que presupuestaron para los fideicomisarios, suele estar asociado a la raza, la sexualidad, la discapacidad o la religión entre 2022 y 2024.
Más de 1.000 incidentes de estas redes durante este período fueron sobre el Princess Alexandra Hospital NHS Trust ‘en el NHS Trust y el University College London Hospitals NHS Foundation Trust en el’ Your Afro/Curly Hair ‘en el Trust.
La policía de West Yorkshire, la que más gasta, detuvo 1,2 millones de M en estos personajes.
Las fuerzas policiales gastaron 6 millones en diversos trabajos en 2023-24. El número de estos puestos de trabajo también aumentó de 147 a 197 en 2021-22 en 2023-24.
Los puestos disponibles durante este período incluyen ‘igualdad y jefe de derechos humanos’ en la policía, que paga hasta 77.751, y ‘Oficial de Acción Positiva’ en la policía de Derbishire, que paga casi hasta 40.000.
La policía de West Yorkshire es la que más gasta, 1,2 millones de mazorcas, en estas funciones.
Dos años más tarde, el jefe de policía de West Yorkshire, John Robins, había reducido la BBC hace dos años a la BBC, hace dos años que la tropa había reducido el personal de 2 mil empleados y 140 millones de dólares.
La policía de West Yorkshire dijo: “DEI es esencial en la actuación policial para promover la confianza y mejorar la seguridad de la gente”.
La policía de Thames Valley gastó solo un millón de libras para una variedad de funciones entre 2021 y 2024.
Además, en una revisión reciente, tres policías blancos no tienen “transparencia” ni “estabilidad” después de ganar el reclamo de discriminación para un ascenso debido a su raza.
Las autoridades locales han gastado cerca de 23 millones de M de los contribuyentes en diversos personajes en 2022/23, según estadísticas recientes que ha elaborado el contribuyente.
NHS muestra datos de Inglaterra
El Ayuntamiento de Birmingham, una empresa laboral en quiebra, ha estado en problemas financieros como ‘Subdirector de Servicios Comunitarios e Igualdad, Igualdad, Igualdad, Igualdad, Igualdad, con un salario promedio de $ 3103,165 en 2022.
La jefa de policía Rachel Swan, presidenta del Comité de Igualdad e Inclusión del Consejo Nacional de Policía, dijo: “Es esencial mejorar la cultura policial e insertar nuestro servicio en todas las sociedades”.
Un portavoz del NHS dijo: “Si esto es correcto, si es correcto, el NHS apoya a su personal mientras aumenta el comportamiento no judío y otros comportamientos discriminatorios, estos programas deben proporcionar valor al dinero y mejorar la atención al paciente”.
El portavoz del gobierno dijo: “Cada libra de contribuyente debe donarse por cada libra de personas: colocando más policías en las calles, reduciendo las listas de espera del NHS o invirtiendo en la primera fila”.
“Esperamos que todas las instituciones públicas consideren completamente sus costos para garantizar el valor del dinero”.
