El multimillonario empresario tecnológico australiano Mike Cannon-Brookes se encuentra en el centro de una batalla legal después de que despidió a uno de sus empleados tras referirse a él como un “imbécil rico”.
Denise Unterwurzacher, ingeniera de software de Atlassian en Estados Unidos, fue despedida en junio de 2023 días después de enviar un mensaje a sus colegas sobre los planes de ‘renivelación’ de la empresa.
La Sra. Unterwuzacher se acercó a sus colegas durante una videollamada de ‘Pregúntame cualquier cosa’ en un canal interno de Slack de la empresa, respondiendo a preguntas sobre el plan del entonces codirector ejecutivo Cannon-Brooks.
Cannon-Brooks llamó a la reunión desde la sede del equipo de baloncesto Utah Jazz, del que es copropietario.
“¿Qué pasa, Outragers, llamando desde la sede de mi equipo de la NBA, gritándole a la gente cuyas carreras acabo de arruinar?”, escribió Unterverzacher, refiriéndose al nombre del canal, “Outrage Notification”.
Atlassian, que tiene una filosofía declarada públicamente de “empresa abierta, sin tonterías”, despidió a la señora Unterwusacher unos días después, diciendo que había participado en “comunicaciones brutales y ataques ad hominem contra compañeros de equipo y colegas”.
La señora Unterwusacher ha llevado a su antiguo empleador ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos y afirma que fue “despedida ilegalmente” después de decir lo que pensaba sobre cuestiones laborales.
En una audiencia del 3 de marzo en Austin, Texas, el abogado de la NLRB, Colton Puckett, dijo a un juez de la agencia que a los empleados se les permite discutir y protestar colectivamente por sus condiciones de trabajo, “y se les permite hacerlo si sus empleadores no quieren que lo hagan”.
El ex ingeniero de software de Atlassian, Denis Unterwerzacher, dice que fue despedido ilegalmente después de hablar sobre problemas laborales (Imagen en el canal de YouTube de Atlassian)
Envió un mensaje a sus colegas sobre el codirector ejecutivo de Atlassian, Mike Cannon-Brooks, quien habló sobre los planes para “renivelar” la empresa.
“Los empleados no estuvieron de acuerdo en el chat, lo que resultó en que Cannon-Brookes interviniera enojado para informar a las personas que se quejaban”, dijo Puckett, según una transcripción obtenida por Bloomberg a través de una solicitud de la Ley de Libertad de Información.
Pero Atlassian sostiene que “se anima a los empleados a hablar sobre cuestiones laborales”, y los comentarios de la señora Unterwerzacher no están protegidos legalmente.
“El hecho de que sea el director ejecutivo no excusa el comportamiento”, dijo el abogado de Atlassian, Troy Valdez. “Este es un ataque personal injustificado y un insulto dirigido a un colega, particularmente llamándolo ‘idiota rico’.
Si la junta determina que la señora Unterwurzacher fue despedida ilegalmente, Atlassian se verá obligada a reintegrarla.
Mientras un juez de la NLRB consideraba el caso, en las páginas de redes sociales de Atlassian aparecieron imágenes de la Sra. Unterwurzacher hablando con orgullo de ser una mujer en el sector tecnológico.
Un vistazo rápido a la presencia online de la empresa revela que la señora Unterwerzacher promociona regularmente sus blogs y vídeos de marketing.
Atlassian la describió como una “desarrolladora de corazón” en una publicación de blog después de unirse a la empresa en 2012 como ingeniera de soporte técnico.
En dos vídeos de 20 minutos publicados en el canal de Youtube de Atlassian Tech TV, se entrevista a la Sra. Unterwurzacher sobre su experiencia trabajando en Atlassian y cómo las empresas de tecnología reclutan mujeres.
Cannon-Brookes despidió este mes a más de 1.600 trabajadores de Atlassian por correo electrónico, el 30 por ciento de ellos en Australia (en la foto, la oficina de Atlassian en Sydney).
“Creo que podemos hacer de la tecnología un lugar atractivo para las mujeres y, de hecho, cuantas más mujeres tengamos en la tecnología, mejores cosas obtendremos”, afirma.
“En Atlassian, creamos software para hacer avanzar a la humanidad, y no podemos hacerlo sin que treinta jugadores masculinos blancos nos representen”.
La noticia de la batalla legal de la Sra. Unterwerzacher llega pocos días después de que Cannon-Brooks despidiera a más de 1.600 trabajadores de Atlassian por correo electrónico.
Dijo que la inteligencia artificial ha impactado la “combinación de habilidades que necesitamos” y la “cantidad de roles necesarios en ciertos sectores”.
Alrededor del 30 por ciento de los empleados despedidos se encuentran en Australia.
Los trabajadores afectados por los recortes recibieron correos electrónicos en 20 minutos explicando la decisión en un mensaje de vídeo al personal de Cannon-Brooks.
“Es un ejemplo de cómo se ve en la práctica ‘construir con corazón y equilibrio’, hacer lo correcto para Atlassian mientras se actúa humanamente y se hace lo correcto para todos los afectados por estas decisiones”, afirmó.
Las acciones de Atlassian han caído un 50 por ciento desde principios de 2026 y ahora han bajado un 66 por ciento en el año, ya que los inversores temen que la IA pueda reducir la fuerza laboral corporativa y la demanda de software para el lugar de trabajo.
