La policía fue amenazada con acciones legales después de que a las mujeres se les dijera que compartieran baños y vestuarios con agentes trans.
La policía de Gwent ha sido acusada de violar las nuevas directrices sobre igualdad, que dicen que “los miembros trans del personal tienen derecho a utilizar las instalaciones de su género”.
El grupo de derechos de las mujeres se prepara ahora para acudir a los tribunales después de que el Comité de Control de Igualdad presentara sus recomendaciones en el Parlamento la semana pasada.
El código de prácticas actualizado de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), que aún no ha sido aprobado por los parlamentarios y sus pares, aclara que los espacios diferenciados por sexo, como vestuarios y baños, deben usarse en función del sexo biológico. Se debe proporcionar un espacio neutral en cuanto al género para las personas transgénero en lugar de baños para mujeres.
Esto sigue a un fallo de la Corte Suprema el año pasado de que la definición de mujer según la Ley de Igualdad debe basarse en el sexo biológico.
La Red de Derechos de las Mujeres ha solicitado políticas de género a todos los poderes al amparo de la Ley de Libertad de Información para ver si están cumpliendo con la sentencia del Tribunal Supremo.
Reveló que muchos están actualmente en el proceso de cambiar sus políticas, pero la policía de Gwent enfatizó: ‘El personal trans tiene derecho a utilizar las instalaciones de su género. Esto sucede desde el primer día que están en ese género. Es inaceptable insistir en el uso de instalaciones especiales por parte del personal que se traslada en el trabajo.
Según la política de Transiciones de Fuerza en el Lugar de Trabajo, los baños, vestuarios y duchas para agentes y miembros del público no están segregados según el sexo biológico.
La policía de Gwent acusada de violar las nuevas directrices sobre igualdad, ‘el personal trans tiene derecho a utilizar las instalaciones de su género’
Pero la Red de Derechos de las Mujeres cree que la fuerza galesa está ignorando las directrices de la EHRC y violando el Reglamento del Lugar de Trabajo de 1992, que exige que hombres y mujeres dispongan de instalaciones separadas, instalaciones sanitarias, instalaciones de lavado y vestuarios por “razones de propiedad”.
Ceri Rosser, subdirectora de la Red de Derechos de las Mujeres de Gales, dijo: “Hemos dado a la policía de Gwent amplias oportunidades para abordar las políticas ilegales sobre instalaciones diferenciadas para el personal”. Nuestra solicitud de reunión fue ignorada. Este arrogante desprecio por la ley en la policía galesa, que presta servicios a más de medio millón de personas, es sobrecogedor y profundamente inquietante.
“Cuando la propia policía parece dispuesta a infringir la ley, la confianza del público en la aplicación de la ley inevitable y comprensiblemente se ve afectada”.
Kathy Larkman, directora de la Red de Derechos de las Mujeres y oficial de policía retirada, dijo: “Es impactante que las fuerzas policiales finjan no entender las consecuencias de permitir que los hombres entren en las instalaciones de mujeres”.
Ciaran O’Hare, un abogado que representa al grupo de mujeres, escribió una contundente carta que decía: “Si no recibimos una respuesta satisfactoria dentro de 14 días, nuestro cliente se reserva el derecho de iniciar un proceso judicial sin previo aviso”.
Un portavoz de la policía de Gwent dijo: “Nuestra política de inclusión trans fue revisada en la reciente guía de la EHRC sobre espacios públicos y esperamos recibir más orientación sobre los lugares de trabajo”.
