Lunes 17 de noviembre de 2025 – 14:16 WIB
Jacarta – El mundo del trabajo sigue cambiando rápidamente y se prevé que 2026 será un año de importantes ajustes. Las presiones económicas, las nuevas expectativas y la presencia de cambios en las relaciones de poder entre empresas y trabajadores, exigen que los profesionales sean más adaptables.
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un fenómeno como Eliminación sutilLa flexibilidad laboral y el impacto de la inteligencia artificial representan una nueva forma de ver las carreras y las relaciones con los líderes.
Para la generación más joven, especialmente la Generación Z, esta tendencia es muy relevante. Comprender estas tendencias desde el principio puede ayudar a los trabajadores a preparar estrategias para seguir siendo competitivos y mantener la satisfacción laboral.
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Entonces, ¿cuáles son las tendencias para el próximo año? La siguiente es una lista extraída de ForbesLunes 17 de noviembre de 2025.
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Ejemplo de actividad/trabajo.
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1. Aumenta el desequilibrio entre empleados y liderazgo
La confianza en el liderazgo se ha desplomado. Informes de Glassdoor, “Desalineación“Entonces aumentará un 149 por ciento de 2024 a 2025”Desconectart” aumentó en un 24 por ciento y “incredulidad26 por ciento aumentó.
“Los trabajadores están sintiendo los efectos de la montaña rusa emocional de los últimos seis años. Durante la pandemia, los líderes fueron transparentes y abiertos. Ahora muchos están volviendo al lenguaje corporativo y los trabajadores sienten que los líderes no los apoyan”, dijo el economista jefe de Glassdoor, Daniel Zhao.
Actualmente, continuó, los trabajadores están viendo cómo los líderes adoptan despidos, políticas de regreso a la oficina y tecnología de alto costo, lo que resulta en una pérdida de confianza y moral entre los líderes.
2. Los despidos repetitivos a pequeña escala son la nueva normalidad
Los despidos continuos a pequeña escala se están convirtiendo en el nuevo paradigma, y lo que Glassdoor llama el “despido permanente” se convertirá incluso en una tendencia en 2026. Aunque la escala de los recortes es pequeña, el impacto en la incertidumbre y la ansiedad de los trabajadores es enorme.
Los datos muestran que los despidos pequeños (menos de 50 personas) aumentarán del 38 por ciento en 2015 al 51 por ciento en 2025. Los efectos de este fenómeno incluyen la falta de empleo, la falta de compromiso y la pérdida de confianza, que se espera que continúen a lo largo de 2026.
3. Crecerá la tendencia del regreso a la oficina
Las oportunidades de ascenso se han vuelto más difíciles para los trabajadores a domicilio. La calificación promedio de oportunidades profesionales para los trabajadores remotos o híbridos cayó de 4,1 en 2020 a 3,5 en 2025. A pesar de las órdenes de regreso a la oficina, la cantidad de días trabajados desde casa no ha cambiado mucho. Las preocupaciones de los empleados están “fuera de la vista, fuera de la mente”. Los profesionales que trabajan ahora deben elegir entre flexibilidad y visibilidad laboral.
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4. El impacto de la inteligencia artificial aún es limitado
