En una actualización importante, los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. dijeron el viernes que no habrá una segunda lotería para el año fiscal 2027. La agencia dijo: “Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. han recibido suficientes peticiones para cumplir con el límite regular de 65,000 visas H-1B impuesto por el Congreso y la exención de visas H-1B de 20,000 para títulos avanzados de EE. UU., conocido como el nombre de techo de maestría, para el año fiscal. 2027”.
La agencia organiza una segunda ronda de lotería si no se alcanza el límite máximo. Este año, había una sensación de esperanza para una segunda o potencialmente tercera ronda de lotería, dada la naturaleza distintiva de la lotería H-1B de este año. Por primera vez, USCIS realizó una lotería basada en salarios en lugar de una selección aleatoria, y también es la primera vez que los empleadores deben pagar $100,000 por cada petición H-1B que presenten.
Bajan las inscripciones a la lotería
Esta vez hubo una disminución en las inscripciones a lotería debido a la implementación de varias regulaciones nuevas. Los expertos han sugerido que este número reducido podría aumentar la probabilidad de una segunda o tercera ronda de lotería. Se presentaron aproximadamente 211,600 registros H-1B para el año fiscal 2027, en comparación con 343,981 para el año fiscal 2026.
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La lotería basada en salarios elimina el método de selección aleatoria
El año fiscal 2027 marcó la implementación inaugural de una lotería basada en salarios por parte de USCIS, que reemplazó el método de selección aleatoria anterior. Los empleos con salarios más altos se beneficiaron de mejores posibilidades de selección. Debido a la falta de familiaridad de los empleadores con este proceso, algunos expertos predijeron que los comportamientos de denuncia se volverían menos predecibles.
La administración Trump también estableció una tarifa de $100,000 para las solicitudes H-1B, lo que provocó que los empleadores fueran mucho más selectivos con sus registros. Como resultado, muchas empresas presentaron menos solicitudes que en años anteriores. Se anticipó que muchos empleadores podrían abstenerse de presentar una petición incluso si un empleado fuera seleccionado en la lotería debido a los costos asociados.
