Martes 14 de octubre de 2025 – 14:40 WIB
Jacarta -En la era laboral avanzada, pospandemia, muchos empleados han comenzado a cuestionar la AnCE de 9 a 5 horas de trabajo. Después de probar la flexibilidad trabajar desde casa (FMH), ahora tiene una nueva tendencia Microcifting. ¿Qué es?
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El extraño modelo de trabajo ha comenzado a ser ampliamente discutido en el mundo empresarial, ya que proporciona un equilibrio a largo plazo entre la vida laboral y personal. Es diferente del trabajo desde casa o del sistema HíbridoFueron, y,, y,, y,, y,.. microcifting Pide resultados, no atiende a los empleados.
Esto significa que, siempre que se complete el trabajo, los empleados son libres de dividir sus horas de trabajo en bloques de tiempo.
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Qué es microcifting?
Un ejemplo de trabajo de hobby.
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Informe de NDTV, microcifting El estilo de trabajo que permite a los trabajadores decidir su propio tiempo de trabajo en función de ritmos de productividad personal. Esto se debe a que, como se sabe, trabajar nueve horas al día, cinco días a la semana, hoy se considera obsoleto.
La pandemia abrió los ojos a muchas empresas y el trabajo siempre puede ser eficaz sin estar en la oficina. Estos modelos tradicionales pueden ser adecuados para plantas que requieren mano de obra por turnos, pero no solo para trabajadores con conocimientos o una computadora portátil y una conexión rápida a Internet.
De acuerdo a El estado 2025 del TRABAJO HÍBRIDO DE OPPORT LABSEl 63 por ciento de los empleados trabajan ahora en oficinas a tiempo completo. Sin embargo, el informe también constata la resistencia, y muchos trabajadores rechazan las normas porque buscan una mayor flexibilidad.
Trabajar acorde al horario de oficina tampoco es sinónimo de productividad. La mayoría de los trabajadores se sienten más efectivos al darles la libertad de decidir cuándo centrarse en el trabajo, el descanso o los asuntos personales.
microcifting El tiempo de trabajo es un nuevo concepto que se divide en pequeños bloques de la jornada, que no son 8-9 horas sin parar. Este sistema permite a los empleados ajustarse a las condiciones y necesidades personales, siempre y cuando se sigan logrando los objetivos.
Por ejemplo, los padres pueden optar por trabajar antes de que sus hijos se despierten, cuando sus hijos están en la escuela, descansar durante el día y luego regresar a trabajar después de la noche. Así, los trabajadores son productivos sin sacrificar tiempo familiar.
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Este modelo también proporciona a las personas diferentes niveles de energía a lo largo del día. Había más personas que estaban mayormente concentradas por la mañana y eran más creativas por la noche. El microcifting incluye todos estos procedimientos de trabajo.
