Los trabajadores de la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) obtuvieron el derecho a trabajar desde casa de forma permanente.
El personal de quango amenazó con ir a la huelga porque los superiores les dijeron que vinieran a la oficina dos días a la semana.
La disputa, que comenzó hace dos años, terminó el miércoles cuando la ONS suspendió los esfuerzos para traer personal.
Los meses de huelga han sido pocos después de que la compañía dijera que se esperaba que el 40 por ciento del personal regresara a trabajar durante la semana, en comparación con el 20 por ciento.
La represión no augura nada bueno para otros servicios del sector público que intentan que el personal vuelva a trabajar.
Los sindicatos elogiaron el anuncio como un “gran avance”, diciendo que era la primera vez que se incumplía el mandato de asistencia al lugar de trabajo.
El Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) dijo que el acuerdo era “más sensato” que los intentos de obligar al personal a trabajar desde la oficina durante dos días.
El Secretario General Fran Heathcote dijo: ‘Por primera vez, el rígido mandato de asistencia a la oficina ha sido roto y reemplazado por un enfoque más sensato y flexible basado en lo que realmente funciona.
El personal de la Oficina de Estadísticas Nacionales obtuvo el derecho a trabajar desde casa de forma permanente
“Ha sido una campaña larga y la aceptación del acuerdo por parte de los miembros refleja la determinación de los miembros del PCS en la ONS, el arduo trabajo de sus representantes y el valor del sindicato”.
Un portavoz de la ONS dijo: ‘Si bien también reconocemos los desafíos únicos que enfrenta la ONS, queremos que más personal ingrese a nuestras oficinas.
‘Este acuerdo marca un momento importante a medida que continuamos restableciendo la confianza en la organización.
‘Este acuerdo no elimina las expectativas en torno a los colegas que asisten a la oficina.
Más bien, refleja la amplia variedad de trabajos que realiza nuestro personal, proporcionando un marco más claro y maduro que respalda la colaboración y la productividad efectivas.
“Por eso creemos que esto aumentará la asistencia general a la oficina”.
El acuerdo también deroga los objetivos individuales de asistencia a la oficina para que los trabajadores vayan a la oficina el 40 por ciento del tiempo, informó Personnel Today.
En cambio, la asistencia a la oficina se basa en una “necesidad clara y deliberada”.
En cambio, esto será reemplazado por un objetivo general de asistencia del 40 por ciento en la oficina de la organización.
La acción disciplinaria es aplicable sólo en casos de “cumplimiento persistente e irrazonable”, añade el informe.
