Según las nuevas directrices, los funcionarios públicos serán investigados y sancionados si no llaman a sus colegas transgénero por su nombre o género preferido.
Los trabajadores trans del sector público pueden tomar tiempo libre remunerado para citas médicas relacionadas con su transición, incluso si están en condiciones de trabajar.
Y la nueva guía de Whitehall permitirá a los funcionarios trans cambiar su nombre y género en los sistemas informáticos tan pronto como realicen la transición.
El gobierno ha compartido una política “modelo” con todos los departamentos. Los funcionarios públicos pueden ser investigados por mala conducta si se refieren a un colega trans como un “nombre muerto” o “misgénero”, afirmó.
El documento de 29 páginas, elaborado por la Oficina del Gabinete, está marcado como “oficialmente sensible”, y dice que los funcionarios se enfrentarían a una sanción oficial si “rechazan, ridiculizan o invalidan la identidad trans de una persona”.
El miércoles, la ministra de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, advirtió que los organismos públicos “rutinariamente utilizan el miedo a ofender como arma para sancionar a las mujeres que no han hecho nada malo”.
“La gente debería ser educada y cortés, pero nadie debería ser castigado por defender sus derechos legales a espacios diferenciados por sexo o por aceptar que el sexo biológico es real”, añadió.
Tras el fallo de la Corte Suprema del año pasado sobre el sexo biológico, la política les dice a los funcionarios trans que “no deben usar instalaciones de su género confirmado designado como del mismo sexo”.
Los funcionarios públicos serán investigados y sancionados si no llaman a sus colegas transgénero por su nombre o género preferido según las nuevas directrices (imagen de archivo)
La ministra conservadora de Igualdad en la sombra, Claire Coutinho, advirtió que los organismos públicos “rutinariamente utilizan el miedo a ofender como arma para sancionar a las mujeres que no han hecho nada malo”.
Los agentes trans deben utilizar instalaciones o baños unisex que correspondan a su sexo biológico. La guía dice que esto es “un asunto que corresponde al departamento y no a usted”.
Una copia de la póliza, Filtrado al MetroAñade: “Debería discutir las opciones y acordar el acuerdo más adecuado con su superior inmediato”.
El nuevo modelo ‘Política y orientación: apoyo a los empleados trans y no binarios’ se envió a los departamentos de Whitehall en mayo para utilizarlo como modelo sobre cómo se debe tratar a los funcionarios trans en el trabajo. Pero hasta ahora la Oficina del Gabinete se ha negado a publicar el documento.
La guía reconoce que la reasignación de género y el cambio de nombre (llamar a una persona trans por su nombre de nacimiento) puede ocurrir “accidentalmente”.
Pero los funcionarios públicos advierten: “Nombrar intencionalmente o cambiar el género de una persona para negar, ridiculizar o invalidar su identidad trans es inaceptable y debe investigarse como posible mala conducta”.
La política reconoce que “algunos empleados no creen en identidades trans o de género” y que esto está protegido por la Ley de Igualdad “si se trata de una creencia filosófica”.
Pero esto no significa que sea “aceptable referirse indiscriminada e inequívocamente a una persona trans en términos distintos de los que ella desea”.
Maya Forstetter, directora ejecutiva de Sex Matters, acogió con satisfacción la medida para proteger las instalaciones diferenciadas por sexos, pero advirtió que todavía estaba “sorprendentemente sesgada en términos de pronombres y ‘falta de género’.
Dijo que era “injusto y discriminatorio” decir que “muchos hombres podrían ser mujeres o viceversa” y que esto daría lugar a una sanción oficial.
Pero los grupos de derechos de las personas trans atacaron la orientación sobre la función pública calificándola de “inviable” y “discriminatoria” y dijeron que “causaría un daño enorme a los empleados trans”.
