Jueves 23 de julio de 2026 – 22:00 WIB
Jacarta – El jefe de la Agencia Estatal de Servicio Civil (BKN), Judan Arif Fakhrullo, dijo que su partido ha comenzado a probar el programa “Acercarse al domicilio y acercarse a la familia” para los empleados de BKN en la fase inicial.
Reconoce que este enfoque implica la creencia de que los empleados que tienen un equilibrio entre la vida familiar y el trabajo (equilibrio vida-trabajo) pueden desempeñarse de manera más óptima.
Judan dice que si las ADN pueden trabajar más cerca de sus familias, podrán aumentar su motivación para trabajar, además de tener un mejor espacio para desempeñar sus roles como padres y miembros de la familia.
Para garantizar la transparencia, Sudaryono ha prohibido que nadie se aproveche de su cercanía al programa MBG.
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Jefe de BKN, Judan Arif Fakhrullo
Por lo tanto, en esta etapa inicial, los empleados de BKN son ubicados en la sede, las oficinas regionales y en UPT BKN para que trabajen más cerca de su hogar y su familia.
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“Para la fase inicial, BKN está probando este programa para BKN ASN para que los empleados puedan rendir más porque están más felices después de reunirse con sus familias”, dijo Judan el jueves 23 de julio de 2026.
Cree que esto permitirá a los empleados gestionar mejor sus finanzas, ya que ya no tendrán que cargar con los costes de transporte y alojamiento por vivir lejos de sus familias.
Judan dijo que el programa es el esfuerzo de BKN para ayudar a ASN a hacer que los gastos del hogar sean más eficientes, además de mejorar la calidad de vida de los empleados.
Porque, según él, hasta ahora muy pocos ASN han tenido que vivir separados de sus familias porque sus tareas laborales están tan lejos que tienen que cubrir los gastos de viaje, alojamiento y necesidades del hogar en dos lugares diferentes.
“Al mantenerlo cerca de su residencia, es de esperar que esta carga se reduzca significativamente”, afirmó.
Judan dijo que este paso es una forma de innovación política relacionada con la situación actual. Considera que no es posible aumentar el bienestar mediante reformas de ingresos en un futuro próximo y que una solución es reducir la carga del gasto sin reducir la calidad de los servicios públicos.
Actualmente, el programa se está ejecutando a modo de prueba en el entorno interno de BKN. Durante una futura implementación, BKN evaluará el impacto en la productividad de los empleados, la eficacia organizacional y la calidad del servicio a la comunidad.
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Los resultados de la evaluación se convierten entonces en buenas prácticas (mejores prácticas) en la gestión de las ASN en función del bienestar y el rendimiento.
