Un veterinario ganó un pago de £12,000 después de ser obligado a trabajar durante su hora de almuerzo.
Michelle Beckett renunció a su trabajo en Pet Doctors en Chichester, alegando que sufría agotamiento por trabajar “largas horas” y “días ocupados sin pausas para el almuerzo”.
La veterinaria también hizo horas extras no remuneradas porque la cirugía tenía un “bajo nivel de cuidado de los animales” y, como resultado, faltó al trabajo debido al estrés.
Cuando regresó, tuvo que trabajar durante la pausa del almuerzo, pero el informe de salud ocupacional decía que las condiciones laborales le causaron problemas de salud mental.
En una ocasión, la dueña de la señorita Beckett llevó su propio perro al veterinario cuando expresó su preocupación por el incidente.
Después de que el gerente intentó tomar medidas disciplinarias contra ella y otras cuestiones, la señorita Beckett renunció.
Ahora, la señorita Beckett ha ganado sus demandas por despido improcedente y deducciones salariales ilegales y ha recibido £12.758 en compensación.
El tribunal laboral, que se celebró virtualmente, escuchó que la señorita Beckett fue empleada por el grupo veterinario corporativo CVS desde septiembre de 2020, donde trabajó como cirujana veterinaria en Pet Doctors en Chichester, principalmente en su consulta en Felpham, West Sussex.
El tribunal dijo: ‘Ella (la señorita Beckett) ha trabajado muchas horas desde que comenzó a trabajar en CVS y ha estado ocupada sin pausas para el almuerzo.
Michelle Beckett renunció a su trabajo en Pet Doctors en West Sussex (en la foto), alegando que sufría de agotamiento por trabajar “largas horas” y “días ocupados sin pausas para el almuerzo”, según escuchó un tribunal laboral.
“Cuando era necesario, hacía horas extras no remuneradas”.
En octubre de 2023, dijo a la dirección de la cirugía que había visto un “cuidado animal deficiente” y que había un “ambiente tóxico” debido a las “diferencias entre recepcionistas y personal profesional”.
Aunque expresó preocupaciones sobre su lugar de trabajo, no sintió que se las tomaran en serio y, como resultado, su salud mental se vio afectada.
La señorita Beckett dejó el trabajo en enero de 2024 con “agotamiento/estrés relacionado con el trabajo” diagnosticado por su médico.
Antes de regresar a trabajar en marzo de 2024, dijo en una carta a su superior inmediato que los problemas que vio en la cirugía se debían a problemas de salud mental.
Un informe de salud ocupacional realizado en ese momento encontró: ‘En mi opinión médica, la salud y el bienestar de Michelle, particularmente su historial de estrés y depresión relacionados con el trabajo, contribuyeron a los cambios de humor y a la percepción ocasional de comportamiento antisocial hacia sus colegas.
“Estos factores pueden afectar sus interacciones en el trabajo, por lo que es importante tenerlos en cuenta”.
El informe sugirió formas de apoyar el bienestar de la señorita Beckett en el trabajo.
Sin embargo, a pesar de regresar “por etapas”, sintió que “todavía estaba trabajando bajo presión y no podía tomar su descanso para almorzar debido al estrés”.
En abril del mismo año, la directora del consultorio Lucy Millett se acercó a la señorita Beckett antes de pedirle que ayudara a su propio perro.
La señorita Beckett fue bombardeada con preguntas de la señora Millett hasta las 8 de la tarde de esa noche.
Esto significó que trabajó durante más de 10 horas sin pausa para el almuerzo durante el “regreso gradual”.
Al mes siguiente, le dijeron que la señora Millett la invitaba a una reunión sobre cómo convertirse en su superior inmediato.
Sin embargo, en realidad se trataba de una “reunión disciplinaria informal” y la señora Millett presentó quejas y acusaciones sobre el comportamiento de la señorita Beckett.
Se queja de tener que lidiar con las “ansiedades” de la señorita Beckett, así como con el estrés de la enfermedad de su perro.
La señora Millett alegó que la señorita Beckett habló con sus colegas de una “manera informal”, lo que dejó a la señorita Beckett “muy molesta y molesta”.
En el tribunal, la señora Millett admitió que no había leído el informe de salud ocupacional de la señorita Beckett que explicaba cómo sus problemas de salud afectarían sus interacciones con sus colegas.
En un acta de la reunión, la señora Millett escribió que “a veces, cuando (la señorita Beckett) está bajo presión, su voz se vuelve impaciente y agresiva”.
En julio de 2024, la señorita Beckett dimitió, alegando que las medidas disciplinarias adoptadas contra ella violaban el deber de diligencia de la organización hacia ella.
CVS intentó que retirara su renuncia, pero no lo hizo y presentó una denuncia el mes siguiente, que la empresa desestimó.
Un panel del tribunal laboral determinó que CVS había violado sus propias políticas al tomar medidas disciplinarias contra la señorita Beckett.
El panel dijo: “Debido a esta violación fundamental, (CVS) violó su conducta irrazonable al celebrar una reunión disciplinaria informal el 21 de mayo de 2024, causando (a la señorita Beckett) una gran angustia y, en particular, angustia debido a su reciente ausencia del trabajo”.
Su antiguo empleador admitió durante el juicio que su reclamación por deducciones ilegales del salario estaba fundamentada.
Desde su renuncia a CVS, ha trabajado como veterinaria suplente por cuenta propia.
