Un empleado del NHS de Inglaterra describió a una mujer trans que ganó un caso de discriminación contra jefes que le permitieron usar baños diferenciados por sexo como una victoria para “todas las mujeres”.
La mujer musulmana, que habló de forma anónima en su tribunal laboral, sufría de trastorno de estrés postraumático después de un historial de abuso sexual y dijo que compartir baños de mujeres en el trabajo con un colega que estaba en transición a mujer era “horrible” y “muy desencadenante” para ella.
La asesora de políticas, que ha trabajado para una agencia gubernamental durante nueve años, dijo que estaba “atónita” al saber que era política del NHS de Inglaterra que los empleados trans utilizaran instalaciones que correspondieran a su género en lugar de a su sexo biológico.
Pero después de que ella se quejara ante un superior inmediato, el caso terminó ante un tribunal, que dictaminó la semana pasada que había sufrido discriminación y acoso indirecto. Se espera que reciba hasta 25.000 libras esterlinas en compensación.
La madre de uno le dijo a The Mail on Sunday su alivio porque su terrible experiencia, que le había causado estrés y noches de insomnio, había terminado.
“Me he quitado un gran peso de encima”, afirmó. ‘Esto ha estado sucediendo durante tres años y medio y ha requerido incontables horas por la noche. Mientras alimentaba a mi bebé, me desperté y tomé notas en mi teléfono.
“Ciertamente me ha supuesto una gran presión, pero he tenido que dar un acto de fe ante los tribunales y esperar que prevalezca el sentido común”. Esto también es para todas las mujeres.
‘La victoria contra la discriminación indirecta basada en el sexo se aplica a todas las mujeres, incluidas las mujeres con trastorno de estrés postraumático, las mujeres de fe, las mujeres traumatizadas y las mujeres sin fe o religión. Entonces, creo que esto es un gran éxito. Estoy muy feliz por eso.”
Una trabajadora musulmana del NHS ganó un caso de discriminación contra sus empleadores, que permitieron que una mujer trans usara baños diferenciados por sexo (imagen de archivo)
El caso es el último de una serie de casos contra el NHS por la orientación sobre el uso de espacios diferenciados por sexo.
Ocho enfermeras del County Durham y Darlington NHS Foundation Trust ganaron un tribunal histórico contra sus empleadores en enero después de que se descubrió que habían creado un “ambiente hostil, degradante y humillante” al obligarlas a ingresar a un vestuario con un colega trans.
Y el mes pasado, la enfermera cristiana Jennifer Melle ganó un acuerdo contra Epsom y St Helier University Hospitals Trust después de que fuera disciplinada por abusar racialmente de un paciente transgénero en una sala.
El año pasado, la Corte Suprema aclaró que la definición legal de mujer según la Ley de Igualdad es sexo biológico.
Esto tiene implicaciones para los lugares de trabajo que permiten a las personas transgénero utilizar instalaciones diseñadas para un solo sexo, como baños y vestuarios.
En el último caso, sus jefes del NHS de Inglaterra le pidieron a la mujer que asistiera a una sesión de concientización trans en 2022 después de que un colega masculino, padre de dos hijos, anunciara que estaba en transición.
Después de estudiar la política de la empresa, descubrió que los compañeros de trabajo tenían derecho a compartir los baños y vestuarios de mujeres.
Se lo planteó a su superior inmediato que lo apoyaba y presentó una queja formal en 2024. Escuchó el caso de seis días en el Tribunal Laboral de Leeds en marzo.
“Estaba completamente marinada en hormonas del estrés”, añadió. “Pasé noches sin dormir, mirando al techo, pensando: ‘¿Estoy realmente loco por llevar a mi propio jefe a los tribunales?’
Dijo que la tensión la dejó con la “peor migraña de su vida”.
Pero ella dijo: ‘Es un buen resultado. Estoy tan aliviada, tan feliz”.
En agosto se llevará a cabo una audiencia de reparación para determinar cuánta compensación se le debe pagar y si se deben emitir recomendaciones al NHS de Inglaterra.
Su abogada, Elizabeth McGlone, socia gerente de Didlaw, dijo: “¿Tiene el NHS de Inglaterra el coraje de cambiar su posición ahora o esperar la orientación de la EHRC y estar impasible al respecto?”.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) presentó al gobierno un borrador actualizado de orientación sobre espacios diferenciados por sexo y se espera que se presente pronto ante el Parlamento. La ministra de Igualdad, Bridget Phillipson, dijo que se publicaría después de las elecciones locales de principios de este mes.
