Washington, Estados Unidos ha propuesto aumentar el salario mínimo pagado para contratar a un empleado bajo el programa de visas H1B en un 30 por ciento respecto de los límites previamente establecidos, una medida que, según la administración, ayudará a evitar que los extranjeros subcoticen los salarios de los nacionales estadounidenses.
La nueva norma, propuesta por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos el 27 de marzo, tiene como objetivo aumentar el salario mínimo para cuatro categorías, desde el nivel inicial hasta el más experimentado, afirmando que los niveles salariales existentes se establecieron hace 20 años y no protegen adecuadamente a los trabajadores estadounidenses.
Según la regla propuesta “Mejora de la protección salarial para el empleo temporal y permanente de ciertos ciudadanos extranjeros en los Estados Unidos”, el salario predominante para los trabajadores extranjeros de nivel inicial era de $73,279 por año, $98,987, $121,979 y $144,202 por año.
La nueva regla, que ahora está abierta a comentarios públicos hasta el 26 de mayo, tiene como objetivo aumentar los salarios vigentes para los trabajadores de nivel inicial a $97,746, un aumento del 33.39 por ciento con respecto a las tarifas anteriores, $123,212, $147,333 y $175,464. Los salarios predominantes difieren de una ciudad a otra.
Según el Departamento de Trabajo, la metodología actual permite a los empleadores contratar ciudadanos extranjeros con niveles salariales significativamente más bajos que los pagados en los Estados Unidos con empleos similares.
Los cambios propuestos aumentarán significativamente los niveles salariales predominantes utilizados en los programas de certificación laboral H1B, H1B1, E-3 y PERM.
Las reglas propuestas recibieron respuestas mixtas, que van desde un apoyo abrumador hasta una oposición, diciendo que las pequeñas empresas tal vez ya no puedan contratar a recién llegados para trabajos de nivel inicial, dados los salarios más altos predominantes.
La ventana de comentarios públicos se cierra el 26 de mayo, después de lo cual el Departamento de Trabajo revisará las respuestas y notificará la regla final.
La administración Trump, durante su primer mandato, inició cambios en los salarios vigentes en 2020 sin previo aviso ni comentarios, y la medida tuvo que ser suspendida después de enfrentar impugnaciones legales.
El año pasado, la administración impuso una tarifa de $100,000 a los solicitantes de H-1B fuera de Estados Unidos, mediante una orden ejecutiva emitida el 19 de septiembre de 2025.
La misma orden ejecutiva ordenó al Secretario de Trabajo que iniciara la elaboración de reglas para revisar los niveles salariales prevalecientes bajo el programa H-1B.
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